深思熟慮到看到結(jié)果

? ? 文中提到，我們?cè)诠ぷ髦斜仨氝_(dá)到看到事情結(jié)果的心理狀態(tài)。最初只是夢(mèng)想或者愿望，在大腦中進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的模擬推演，這樣做如何？那樣做又如何？不知不覺(jué)中夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的界限逐漸消失，尚未著手的事情卻仿佛自己已經(jīng)做過(guò)，由此逐漸產(chǎn)生出一定能做好的自信，這就是所謂看到結(jié)果的狀態(tài)。

? ? 看到這句話的時(shí)候，我的第一反應(yīng)是，說(shuō)得太好了，太適合我們這個(gè)工作崗位了，從此之后把它作為我工作的座右銘，把工作的安排和場(chǎng)景在大腦中一遍一遍地演練，直到出現(xiàn)彩色畫(huà)面，有時(shí)候甚至想到出現(xiàn)幻覺(jué)，感覺(jué)這個(gè)事情好像發(fā)生過(guò)一樣。

小善乃大惡

? ? ? 文中提到人際關(guān)系的基本要點(diǎn)是:要抱著愛(ài)心與人相處。但那不是盲目的愛(ài)，也不是溺愛(ài)。上司和部下的關(guān)系也一樣，上司缺乏信念，只是迎合部下，不嚴(yán)格要求，看上去很有愛(ài)心，結(jié)果卻是害了不下，這就叫小善，小善乃大惡，意思是表面的愛(ài)會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的不幸。

? ? ? 與之相對(duì)，還有一句俗話叫大善似無(wú)情，他的意思是從表面上看，大善往往讓人覺(jué)得薄情寡義。

? ? ? 這里對(duì)我觸動(dòng)最大的一件事是積分制，我總認(rèn)為，員工犯了錯(cuò)，指出他的錯(cuò)誤，并且認(rèn)真教他讓他改正就可以了，并不一定要扣他的分才能達(dá)到目的。直到有一次，有位同事在同樣的問(wèn)題上又犯錯(cuò)，并且說(shuō)到，如果第一次扣了分可能就會(huì)銘記了，我才恍然大悟，我的小善帶來(lái)的卻不是好的結(jié)果，不是我要的結(jié)果。

? ? ? 別人的經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是別人的，只有血和淚換來(lái)的才是自己的永遠(yuǎn)不會(huì)忘記的經(jīng)驗(yàn)。