??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問題，“我們的招聘要求又不高，能做項(xiàng)目就行，但為什么就是招不到人？”
??很多公司還面臨一個(gè)問題，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)，但上崗了就是不出活，績效平平。
??要解決上面的這兩個(gè)問題，需要一個(gè)衡量人能力的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于招聘，同樣也適用于考核、職等評定等，我叫這種標(biāo)準(zhǔn)為技能樹。
??這里所說的技能樹，不僅包含技術(shù)能力，還包括工作能力。我始終認(rèn)為一個(gè)人的工作能力并不同等于他的技術(shù)能力，工作能力除技術(shù)本身外，還包括這個(gè)人的綜合素質(zhì)（合作交流、工作態(tài)度、自我實(shí)現(xiàn)欲望等）。很多人技術(shù)能力不錯(cuò)，但工作上僅僅是一個(gè)執(zhí)行者，難當(dāng)大任。
??下面列出的Android應(yīng)用開發(fā)人員的技能樹僅為本人結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和感受的理解，無論對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，它不一定是標(biāo)準(zhǔn)，但具有一定的參考價(jià)值。
??對于技術(shù)能力的評定，在面試和考核時(shí)各有側(cè)重：
面試時(shí)：重點(diǎn)考察對知識點(diǎn)是否理解到位，根據(jù)對知識點(diǎn)理解的深入程度評定技術(shù)實(shí)力
考核時(shí)：工作的效率和質(zhì)量
??同樣對于綜合素質(zhì)的評定，在面試和考核時(shí)側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的：
面試時(shí)：面試官的第一感覺是否OK、面試過程通過不斷反問考察面試者的綜合素質(zhì)
考核時(shí)：工作的產(chǎn)出、其他同事對其評價(jià)
??很多做Android開發(fā)的都是半路出家，并且有不少一個(gè)公司就1個(gè)或幾個(gè)Android開發(fā)人員的情況，在Android開發(fā)崗位趨于平淡、人工智能和大前端大熱的情況下，我們遲早會(huì)面臨轉(zhuǎn)型，僅僅掌握Android相關(guān)的知識肯定是不行的，基礎(chǔ)、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)在任何一種開發(fā)崗位中都非常重要。期望上面的技能樹能對大家有所幫助。
