我在工作的時(shí)候，碰到過(guò)幾間公司。

我發(fā)現(xiàn)公司通常都會(huì)和我談兩件事情──

首先，它會(huì)和你談「理想」，說(shuō)它代表著多麼難得的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大你的視野，提升你的技能，還有公司的文化、教育訓(xùn)練，在里面待一年等於外面待五年。

然後，它會(huì)和你談「酬勞」，告訴你薪資的package、分多少獎(jiǎng)金、股票選擇權(quán)、未來(lái)加薪機(jī)會(huì)等等。

聽(tīng)完了「理想」和「酬勞」，身為小小應(yīng)徵者的我，總是有一種感覺(jué)：「全天下的工作，好像沒(méi)有完美的?！?/p>

有理想的公司或職缺，薪水往往給得不多，譬如那些動(dòng)畫(huà)公司或媒體。

而，薪水給比較多的，好像都是無(wú)趣的職位、不怎麼有趣的公司。

後來(lái)我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，「理想」與「酬勞」是互相的，也就是說(shuō)，如果沒(méi)有完美的雇主，也沒(méi)有完美的職員。

等到我做了主管以後，我試著要「兩邊都兼顧」，卻發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有辦法。

因?yàn)槲议_(kāi)的薪水，永遠(yuǎn)比對(duì)方想要的還要低；或者我的理想，對(duì)方無(wú)法理解。

有一次演講過(guò)後，一位創(chuàng)業(yè)家跑來(lái)問(wèn)我，他現(xiàn)在要找工程師一名，應(yīng)該找資深的還是資淺的？

「以你做的這個(gè)項(xiàng)目，資深的或資淺的沒(méi)差?！刮疑髦鼗卮穑骸钢匾氖?，你現(xiàn)在到底要找的是『要理想的』還是『要錢(qián)的』人？」

我告訴他，我的經(jīng)驗(yàn)──

要錢(qián)的人，可以「久撐」，但無(wú)法「攻頂」。

要理想的，可以「攻頂」，但不能「久撐」。

什麼意思？

當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)夥伴要一起奮斗，如果他要的是薪水，那意思也是說(shuō)，只要薪水足夠，某程度上他就愿意留下來(lái)一起奮斗，而你也有機(jī)會(huì)讓他繼續(xù)在你的屬下、繼續(xù)打拚下去。但，這時(shí)候，你若要求他在產(chǎn)品上線之前，連續(xù)兩星期天天工作到半夜三點(diǎn)，那他不會(huì)愿意的。

不過(guò)，如果你找來(lái)的是一位和你的理想、目標(biāo)方向相符的人，他是愿意天天工作到三點(diǎn)的。

但是，這種人，他不容易久留，有可能是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這理想不實(shí)際，但更實(shí)際的原因是，或許「理想」本身就是善變的型態(tài)，明天和今天長(zhǎng)得不一樣，每天工作到三點(diǎn)，理想變成幻想，他很有可能撐不久。

所以，要視你做的這個(gè)東西，到底要「攻頂」，還是要「久撐」？

工作這一件事，必須要「兩情相悅」，雇主和職員一起合作才會(huì)滿(mǎn)意，沒(méi)有浪費(fèi)掉上天讓兩方相聚的「緣份」。但是，事實(shí)是殘酷的，工作是有條件的，請(qǐng)看看你的老板，是否給了你「錢(qián)」或「理想」，也想想自己到底是要「錢(qián)」還是要「理想」，確定之後，你變成職場(chǎng)的「主導(dǎo)者」，不再只能隨波逐流被推來(lái)推去了。