對于大多數(shù)人來說，看著自己親手引導、悉心指點的后輩如今已經(jīng)反超了自己，那么自身的情緒真的只會是純粹的喜悅嗎？而那份發(fā)自內(nèi)心的驕傲中，是否還隱藏著一絲心有不甘、以及嫉妒。

我雖然不是一個優(yōu)秀的人，但自己也體驗過這種感覺。這幾年也曾手把手帶過幾個實習生，在工作中也幾乎是傾囊相授個人的那一點所謂的工作經(jīng)驗與技巧。但后來基本上他們的成長速度都遠超個人預期，不論KPI、設(shè)計能力、運營技巧，都已經(jīng)是反超了我，甚至更優(yōu)秀。我由衷的為他們感到高興和驕傲，卻也同時深陷焦慮。因為我也已經(jīng)清晰地意識到，這是后輩們的優(yōu)秀，同時也有一種自己一直在重復著原地踏步的失落感。

或許很多人身臨其境時，都會有這種感覺，而這種矛盾的心態(tài)，可能就是一種替代性的自尊沖突心理的體現(xiàn)。一邊享受著栽培他人的成就感，卻也無法接受對方的成長快速的超越了自己，而反襯出了自身的能力降級與停滯。但比起嫉妒新人，反而真正讓人心有不甘的是，不愿去承認和接受被別人超過后，可能會蓋過自己的主動權(quán)和存在感的同步降維。而這或許，就是任何人都能共情他人的苦難，卻極少有人能坦然接納他人的順遂吧。