公務(wù)員隊(duì)伍作為國家治理的核心力量，其履職效能與工作積極性直接關(guān)系到國家政策的有效落實(shí)與社會發(fā)展的穩(wěn)步推進(jìn)。在深入貫徹公務(wù)員法律法規(guī)以及《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028 年）》的進(jìn)程中，完善考核評價和正向激勵機(jī)制成為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

完善考核評價機(jī)制是精準(zhǔn)衡量公務(wù)員工作成效的基石。傳統(tǒng)考核模式往往存在 “一刀切” 問題，難以全面、精準(zhǔn)反映不同崗位、不同層級公務(wù)員的工作實(shí)際。《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028 年）》明確要求，需根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置考核指標(biāo)。有的地區(qū)在實(shí)踐中，堅(jiān)持 “因崗定責(zé)”，聚焦黨委政府中心工作，針對綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)等不同類別公務(wù)員，通過設(shè)置 “共性 + 個性” 考核指標(biāo)、“正面 + 負(fù)面” 清單等形式，推行分級、分類差異化考核。這一舉措將政治素質(zhì)考核貫穿始終，同時突出實(shí)踐實(shí)效實(shí)績，把公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面的一貫表現(xiàn)進(jìn)行全面考量，真正做到考準(zhǔn)考實(shí)，為公務(wù)員隊(duì)伍的科學(xué)管理提供了有力依據(jù)。

科學(xué)的考核評價若缺乏有效的正向激勵，便難以充分激發(fā)公務(wù)員的工作熱情與創(chuàng)新活力。正向激勵機(jī)制猶如引擎，能推動公務(wù)員積極擔(dān)當(dāng)作為。從獎勵機(jī)制來看，新修訂的公務(wù)員法規(guī)定獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出時效性，并將 “勇于擔(dān)當(dāng)” 作為重要獎勵情形。

完善考核評價和正向激勵機(jī)制，也是提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，樹立良好形象的必然要求。合理的考核能引導(dǎo)公務(wù)員明確工作方向，不斷提升自身能力；正向激勵則能在隊(duì)伍內(nèi)部營造積極向上、比學(xué)趕超的良好氛圍。當(dāng)公務(wù)員因出色工作得到認(rèn)可與獎勵，不僅個人職業(yè)成就感增強(qiáng)，也會吸引更多優(yōu)秀人才投身公共服務(wù)事業(yè)，進(jìn)而提升整個公務(wù)員隊(duì)伍的社會公信力。

在具體實(shí)踐中，要進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與干部選拔任用、培訓(xùn)培養(yǎng)、監(jiān)督管理等緊密結(jié)合，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。要優(yōu)化考核流程，避免過度考核、形式主義考核，切實(shí)為基層公務(wù)員減負(fù)，讓他們將更多精力投入到實(shí)際工作中。要注重精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，除了晉升、獎勵等物質(zhì)層面激勵，還應(yīng)通過表彰先進(jìn)、樹立榜樣等精神激勵方式，增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感與使命感。

完善考核評價和正向激勵機(jī)制是打造高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的重要保障。我們要以公務(wù)員法律法規(guī)和《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028 年）》為指引，持續(xù)探索創(chuàng)新，不斷優(yōu)化機(jī)制，充分激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的潛能，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，助力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。