公務(wù)員隊伍是代表國家治國理政和服務(wù)民生的主體，其整體水平和工作能力與黨和政府的執(zhí)政能力和公眾形象息息相關(guān),要以建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍目標(biāo)，采取多措并舉的方式，著力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

一要強化教育培訓(xùn)。圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，依托各類培訓(xùn)班次，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，深入開展公務(wù)員理想信念教育、法治教育、黨紀(jì)黨規(guī)和廉政教育，引導(dǎo)各級公務(wù)員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分利用網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育平臺組織開展公務(wù)員培訓(xùn)和政策法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員隊伍理論素養(yǎng)。

二要從嚴(yán)監(jiān)督管理。要強化公務(wù)員隊伍監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實《機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)動管理辦法（試行）》《機關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法（試行）》《機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)動管理辦法（試行）》，規(guī)范公務(wù)員調(diào)動、借調(diào)等工作管理。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善考核評價體制，注重日常考核與年終考核相結(jié)合，充分發(fā)揮“指揮棒”作用。

三要完善激勵機制。把對公務(wù)員的關(guān)心關(guān)愛作為激勵公務(wù)員主動擔(dān)當(dāng)作為、爭先干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措，努力打好“關(guān)愛牌”。探索建立及時獎勵機制，對工作中表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行及時獎勵。堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立“突出政治標(biāo)準(zhǔn)、突出基層一線、突出實干實績”的選人用人導(dǎo)向，對符合晉升條件、工作業(yè)績的公務(wù)員予以職級晉升。