寫在前面
在我看來，90后的“佛系”生活只是一種表面的平靜。第一批90后內(nèi)心的焦慮、不安，恐不比父輩少。
生于中國市場經(jīng)濟高速發(fā)展、通貨膨脹和房價飆漲、技術(shù)變革的年代，我們沒有“包分配”，不論是職場生活還是社會生活都與父輩的差異極大。社會變化太快，我們沒有經(jīng)驗、沒有參照，我們每一個選擇，每一條路都要自己走。
前兩天，我看到了一篇《2017年企業(yè)陣亡名單》，里面的陣亡公司里面，就有我?guī)孜慌笥丫吐毜墓尽Ｋ晕也稍L了我朋友圈里幾位90后男男女女，讓他們聊一聊他們的職場焦慮，聊聊他們在職場里遇到的那些糟心的事——
@胡子 ? ?25歲 ? ?某IT公司程序猿
剛來公司那半年，我的成長很快。全新項目、全新架構(gòu)，我擼的每一條代碼都是全新的——這簡直是一片凈土。那段日子特別充實，開荒的樂趣猶如玩Minceraft（我的世界）這個游戲，把野外露營基地一個個從無到有搭建起來。那時的我，每一條代碼都能擼出熱情和激情。
然而，隨著時間流逝，重復(fù)的代碼勞作也越來越多，工作日漸清閑。除了偶爾和QA撕逼以外，我感覺自己的每天都在過“老干部生活”，有些糟心。
工作到底閑適到什么程度呢？上午過來擼擼代碼，下午就可以發(fā)呆了。我還會給自己泡點茶喝，或者給公司的花澆點水。實在是太無聊了，我就會看看戶外直播，純粹滿足一下我這種死宅懶得出去又想看看世界的心理。
身邊的70、80后大佬們談?wù)摰亩际撬麄兊姆孔?、車子、孩子、股票，或是如何以正確的姿勢造鍋、接鍋、甩鍋。而我作為一個混二次元、看B站、目前還買不起房亦沒有女票的90后，也開始學(xué)著大談中國經(jīng)濟和全球軍事秘聞，侃一侃比特幣。雖然內(nèi)心很憂桑，但是也算跟上了他們的節(jié)奏。
除了對金錢有焦慮，我同樣對事業(yè)有焦慮。我國的技術(shù)行業(yè)日新月異，太過舒適的日子讓我擔(dān)心我的技術(shù)能力會跟不上同齡人。畢竟，不少同齡程序員都開始大把大把脫發(fā)了，而我還在辦公室摳腳澆花。年后我要跑路了，再這么清閑下去人會廢掉的。有時候，工作沒有壓力反而就是最大的壓力。
@B小姐 ? ? ? 24歲 ? ?企業(yè)培訓(xùn)師
因為我一直在公司業(yè)績都比較突出，男老板向來都很器重我，常常給我發(fā)微信表示欣賞我這樣”有沖勁“的姑娘。最初，我很是觸動也很是感激，覺得自己遇到了一個好老板。
但后來，老板屢次約我出去吃飯，并開始給我發(fā)一些曖昧微信（比如，我很喜歡你），甚至暗示讓我和他多親近時，我覺得事情有些不對勁了。我在各種公開場合都避開他，不想單獨和他聊天。
有一天凌晨，我接到了他的電話。他表示他心情不太好，想要找我聊天，還說要開車到我家樓下來接我。
作為一個已婚男人，他這個時間難道不是應(yīng)該和妻子在家甜甜蜜蜜的么？他不該在凌晨的時候找一位女下屬談心。但說實話，那時候我非常害怕。我不敢非常直接地拒絕他，怕對我接下來在公司的處境不利——我只好跟他說我太困了，要睡覺。
但這也沒什么卵用。自從那天晚上我拒絕了他的疑似潛規(guī)則后，他在公司對我的態(tài)度就非常惡劣。他動輒暴怒，用刻薄的話辱罵我。我在公司如履薄冰，每做一件事都小心翼翼。
而這種狀況后來得到了緩解。他不再關(guān)注我了，因為他和隔壁組的女同事好上了，我親眼看到他倆在樓梯間里擁抱。而這位業(yè)績?nèi)镜箶?shù)的女同事，在半年內(nèi)工資漲了30%。
瓦特？為什么不是公司業(yè)績最好的人加薪，是業(yè)績倒數(shù)的人加薪升職？我內(nèi)心五味雜陳。難道認真工作還不如和男老板打一炮加薪快嗎？道理大家都懂，可我還是寧愿做一個實誠的、認真工作的人。
真的，沒有什么比職場上的“潛規(guī)則”更糟心的了。
@力哥 ? ? ? 26歲 ? ? ? 某互聯(lián)網(wǎng)公司運營狗
明天要交房租了，今天，我收到了公司的裁員通知?？砂盐页顗牧恕?/p>
今年經(jīng)歷了兩個互聯(lián)網(wǎng)項目的裁員。第一個項目因為投資人撤資，企業(yè)倒閉而裁員。第二個項目因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整、高層分歧，把公司的某些業(yè)務(wù)線全砍了，而我們小組就恰好在那個“被砍”的業(yè)務(wù)線里。
我朋友跟我開玩笑，說我自帶“災(zāi)星”氣質(zhì)，去哪哪倒閉。其實，現(xiàn)在是“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”嘛，一年經(jīng)歷兩次裁員倒也是很正常，我還有位同行的朋友一年經(jīng)歷了三次呢！
沒辦法，我也只能這么自嘲一下了。心疼公司所有被裁員的同事。不少做技術(shù)的小哥哥，為公司勞心勞力，熬夜爆肝到天明。我一直在想，如果公司能給所有曾加班的同事補上加班費、因加班而掉發(fā)的小哥哥補上植發(fā)手術(shù)的費用和健身房擼鐵的費用、員工重新找工作的精神損失費，那該多好。畢竟90后為了高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，貢獻了他們寶貴的青春，換來了日益增長的發(fā)際線、微薄的時薪和動蕩的工作——公司不應(yīng)該稍微補償一下嗎？
明天要和公司談賠償?shù)氖铝?，我提前查了勞動法條例和勞動部門仲裁電話，以免被公司坑。工作只好重新找了，但企業(yè)該給我們的賠償，一分也不能少！
@S姐 ? ? ? ? 27歲 ? ? ? ? 廣告公司行政
最近幾個月，我一直在計劃跳槽。上班沒什么讓我特別糟心的事，最糟心的事就是找工作時的性別歧視了。因為想要跳槽，我焦慮得頭發(fā)都掉了——我頭頂某一塊位置的頭發(fā)變稀薄了。
上個月，我去一家公司面試。那家公司的HR劈頭蓋臉地問我，“你都這么大歲數(shù)了，打算什么時候生孩子？”
而類似這樣的話，我今年至少聽到了三次。不管去面試哪家公司，總有HR會直接或間接地問這個問題。
此外，每次初面或者部門面的時候，我得到的反饋總是“你的能力很強?！?/p>
但往往到了人力面試，HR詢問完我的年齡和婚姻狀況時，這工作就再也沒有下文了。盡管我依然未婚，但他們認為，我已經(jīng)27歲了，到了生育年齡，只要我想，就能馬上結(jié)婚并懷孕。我理解企業(yè)想要降低女性懷孕造成的風(fēng)險，但是這給女性找工作造成了很大困難。
親愛的HR同學(xué)，老公要是這么好找的話，珍愛網(wǎng)、世紀(jì)佳緣早倒閉了好伐！找不到男友沒關(guān)系，連工作也找不到，這簡直是對我等單身女青的致命暴擊。
結(jié)語
作為英國智囊團的決議基金會（The Resolution Foundation）公布了一項調(diào)查：出生在1981年至2000年的男性在其20歲左右時的收入要比其上一代的收入少12,500英鎊（約合15,700美元）。英國的新一輩人收入不如上代，而中國也是如此。有人曾根據(jù)經(jīng)濟學(xué)原理做過一個統(tǒng)計，現(xiàn)在的“月入過萬”還不如20年前的500元工資。
換言之，90后的“佛系”只是對貧窮的生活的一種調(diào)劑。而職場的低收入、多加班、辦公室性騷擾、就業(yè)歧視等問題，不是“佛系”一下就能解決的。
雖然日常生活可以“佛系”，但我們同樣需要對社會現(xiàn)狀有所反思。我希望更多的青年能夠走到社會問題中去，去反思社會體制的問題；也希望作為勞資雙方中弱勢的“90后員工”，能夠為自己、為其他勞動者爭取合法權(quán)益。
當(dāng)公司未按法律規(guī)定裁員，或未給出足夠的賠償時；
當(dāng)公司“潛規(guī)則”員工時；
當(dāng)....
我們都不應(yīng)該“佛系”。
