把自己的職業(yè)發(fā)展當(dāng)成創(chuàng)業(yè)公司，自己就是創(chuàng)始人。初期投入，文化建立，產(chǎn)品類型，經(jīng)營模式，銷售渠道，之后才是利潤的產(chǎn)生。精力心力，做人原則，個人能力，思維模式，溝通協(xié)作，之后才是收入的提升。
——力姐
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我上個月簽了百度問答，成為百度問答的簽約作者。其中有一個問題，引起了我的興趣。
“職場新人如何快速提升收入？”
這個問題里有四個關(guān)鍵詞：新人，快速，提升，收入。
收入是每一個工作的人都非常關(guān)心的問題，提升收入也是人之常情，快速提升表達(dá)了提升收入的迫切心情。
但是跟“職場新人”放在一起，就非常有趣了。
職場新人快速提升收入在職場現(xiàn)實中較難實現(xiàn)。在很多公司，入職一年內(nèi)的新人是不在加薪范圍之內(nèi)的，入職不足半年，是不能發(fā)放年終獎的。而且三年內(nèi)的新人能獨擋一面，建功立業(yè)的畢竟少數(shù)。
快速提升，顯得勉強。
其次，新人收入提升的再快，只要是還屬于“新人薪資”，上限就不會高到哪里去，所以提升收入也僅僅是絕對值而不是相對值。比如，3000塊漲到4000塊，漲薪率超過了30%，在一般公司的正常年度漲薪率中已經(jīng)是天文數(shù)字了，可是看起來也沒高到哪里去。
即便是跳槽，提薪率的線也就是20%。尤其是對于一個新人跳槽來講，更沒有談判的砝碼。這也是我反對新人頻繁跳槽的原因。除非你是為了試錯，用不斷嘗試的方式找到合適的工作。
還有，既然是新人，盡量別想“快速提升”這事，不然欲速則不達(dá)，反而適得其反。很多職場新人追著收入跑，沒有很好的平臺意識和發(fā)展路徑，哪家收入高就選擇哪家，幾年下來，當(dāng)別人開始發(fā)力時，可能一年的收入就把前五年的低收入彌補回來了。而你因為積累不夠，在不同崗位或不同公司還總是“新”的，就比較吃虧。
記?。赫嬲愕?，一定是平臺的提供，得到鍛煉和成長的機會，個人發(fā)展，公司的發(fā)展速度，大到整個行業(yè)的發(fā)展趨勢。
看上去跟收入關(guān)系不大，其實這才是提升收入最有效的方法。
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要把自己的職業(yè)發(fā)展當(dāng)成創(chuàng)業(yè)去經(jīng)營。
一家創(chuàng)業(yè)公司，先要確定自己的企業(yè)文化，主營產(chǎn)品，經(jīng)營模式，銷售渠道，投資額度，試運行，然后才是利潤的產(chǎn)生。
如果公司初創(chuàng)，馬上就要見到高額利潤，這是違背規(guī)律的。
假設(shè)你就是創(chuàng)業(yè)公司的董事長，你的做人做的原則是企業(yè)文化，你的能力是產(chǎn)品，你的思維模式就是企業(yè)的經(jīng)營模式，你跟不同級別同事的交流溝通協(xié)作就是你的銷售渠道。
要有正確的三觀，過硬的個人技能，多思考多總結(jié)多修正的思維模式，良好的人際關(guān)系，較強的向上管理的意識，這都是做好你個人這家創(chuàng)業(yè)公司所必要的。
另外你的投資是什么？苦練內(nèi)功，多投入時間、精力、心力，這就是投資。多投入，才能有多產(chǎn)出，收入就有了。
收入，就像孩子手里一把沙，抓的越緊，得到的越少。唯收入論而不放眼自己整體職業(yè)發(fā)展的新人，最后不會有大的發(fā)展。
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下面我們來回答“職場新人如何提升收入”這個問題：
1、天才早成。如果你像脫不花，李叫獸有早成的天賦；或者有清華，北大耀眼的光環(huán)；再或者你就業(yè)前或就業(yè)不久所獨立研發(fā)的項目就位列行業(yè)尖端，為公司馬上帶來利潤，等等；那么只需盡情發(fā)揮自己的才能，收入會快速提升。
2、慎重選行。如果你重視收入，在選擇行業(yè)和公司的時候就要慎重。如果選錯行，提升收入基本就成了夢。就像你出差，你坐了一輛牛車，你心再急，也快不了。但你恰巧搭了一輛順風(fēng)車，就跑得快了。或者干脆坐了飛機，氣定神閑的就快了。高收入行業(yè)：金融，互聯(lián)網(wǎng)，銷售，尖端領(lǐng)域。如果你不幸選了公務(wù)員或者國企，又想快速提升收入，可能性就不了。穩(wěn)定和快速本身就是相互對立的。
3、年度加薪。如果你加入了一個不錯的公司。你的收入提升跟你的年度加薪有很大關(guān)系。加與不加，加多少百分點，是平均線以下還是平均線以上，并沒有一個非常嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)來衡量?？冃绾危憩F(xiàn)如何，主管對你評價如，尤其對你加薪有決定的權(quán)的主管的平日溝通。都考驗著職場小白的智商和情商。
4、升職加薪。這是一個非常關(guān)鍵的加薪方式，就是表現(xiàn)優(yōu)異，能力出眾，經(jīng)過考驗，脫穎而出，得到提拔，職級提升，提薪幅度會較大。也就是說，升職加薪就脫離了“新人薪資”，進入了另一個評價體系，起始點和最高限跟新人自然會有很大不同。
5、年終績效。又稱年終獎?；疽?guī)律是前線重于后線，業(yè)績高的大于業(yè)的，直接利潤部門高于非利潤部門，高職級大于低職級。在同一個職級的高下又有三個因素，一個是表現(xiàn)分，就是績效打分，有自評和他評。另一個是業(yè)績的硬性指標(biāo)。如果綜合加權(quán)高，年終績效高。最后一個最關(guān)鍵，直接主管和終審主管的修正。
所以，職場新人除了選擇行業(yè)很重要，選擇崗位也很重要；做出成績很重要，表出形式和辨識度也很重要；做事很重要，做人也很重要。
6、提成工資。如果你不怕壓力，又幸運的做了“多勞多得”的工作，提成就是你的主要收入來源，上不封頂，唯有勤奮和鉆研嘍。前面已經(jīng)說過，穩(wěn)定和迅速本身是對立的。這份工作有可能讓你盆滿缽滿，也可能讓你囊中羞澀，夜不成寐，咬牙切齒。
7、Pro-Am。如果以上幾條，你都不具備，只有做兼差才能達(dá)到提升收入的目標(biāo)。因為人畢竟是生活在現(xiàn)實社會中，往往越是選擇了穩(wěn)定的工作，越是難以跳出來，如果選績低擇了體制內(nèi)的工作，有了一份“別人眼中的好工作”，有了面子，那么里子需要自己去掙。
在職業(yè)規(guī)劃中有一個專有詞匯Pro-Am(Professionnal Amateur)——業(yè)余職業(yè)。有興趣有特長找準(zhǔn)點，或許能收獲另一片天空，收入自然也有了。
總之，要隨時保持著對“金錢”的熱愛，對“提升收入”的熱愛，鋪設(shè)短、中、長期的路徑，努力才有感覺，工作才有動力，人生才更美好。
今天就先回答這么多，祝好運。
