千秋基業(yè)，人才為本。人才是創(chuàng)新活動中最為活躍的因素，誰能培養(yǎng)和使用更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)絕對優(yōu)勢。我們要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各大城市只有給予人才歸屬感、獲得感，真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、制度留人，才能讓各類人才在中華大地上各得其所，大展其長。各用人主體要積極為人才松綁，完善培養(yǎng)體系、創(chuàng)新評價機制、暢通流動渠道，不斷開創(chuàng)聚天下英才而用之的生動局面。

要完善培養(yǎng)體系，涵養(yǎng)“眾里尋他千百度”的愛才之風(fēng)。創(chuàng)新之道，唯在得人；得人之要，必廣其途以儲之。要加強人才投入，整合調(diào)動環(huán)境資源要素，加大融合互補培養(yǎng)力度，健全聯(lián)合培養(yǎng)、全程培養(yǎng)、全要素培養(yǎng)的政策體系，努力建設(shè)一支高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍。要把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點，牢固樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。要做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才，讓人才創(chuàng)業(yè)有機遇、發(fā)展有平臺、事業(yè)有成就、生活有保障。

要創(chuàng)新評價機制，深諳“不拘一格降人才”的用才之道。人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才作用發(fā)揮、才華施展的保障。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，強化創(chuàng)新、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)的價值導(dǎo)向，以更加開放包容的姿態(tài)不拘一格用好各類人才。要站在人才的角度制定政策，既要落實好人才取得各項成果后的“獎勵”，又要保護好人才的“干勁”，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運行高效的人才發(fā)展治理體系，努力建設(shè)一支矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

要暢通流動渠道，營造“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的養(yǎng)才沃土。人才的流動是社會活力的重要源泉。要逐步破除戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)建人才交流平臺，為人才的流動牽線搭橋。要想留住人才，即要營造好人才干事創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤，建設(shè)好讓人才一展才華、如魚得水的廣闊舞臺；還要完善人才配套設(shè)施，建立科學(xué)的人才評價機制。面對日趨激烈的“搶人”大戰(zhàn)，必須練好“內(nèi)功”，積極在公共服務(wù)供給、環(huán)境宜居宜業(yè)等方面下功夫，以優(yōu)質(zhì)資源吸引更多人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。