社保知識，小龍蝦每日分享第866期，歡迎關(guān)注！

先問個問題：

參保人員A，1980年參加工作，一直是教師，2020年60歲退休；

參保人員B，1980年在同一個地區(qū)參加工作，在私企工作，2020年60歲退休；

參保人員A與B，哪個養(yǎng)老金高？

或許大多數(shù)人都會認為參保人員B的養(yǎng)老金要低于參保人員A。

事實上，兩個人哪個養(yǎng)老金依然不好界定：

比如參保人員B是煙草高管，參保人員A只是農(nóng)村小學教師，參保人員B的養(yǎng)老金一定會高于A，甚至存在翻倍的可能性。

為什么大多數(shù)人認為參保人員A的養(yǎng)老金更高呢？

實際原因有許多，比如繳費基數(shù)，當兩者繳納基數(shù)不一樣的時候，養(yǎng)老金的差距依然很大。

但是，許多人看中的是視同繳費年限不同所帶來的過渡性養(yǎng)老金的差距。

企業(yè)是在1996年前后開始改革，企業(yè)個人開始繳納養(yǎng)老保險；

機關(guān)事業(yè)單位則是在2014年開始改革，個人開始繳納養(yǎng)老保險。

參保人員A的養(yǎng)老金=2014年至2020年累計6年的個人賬戶養(yǎng)老金+40年的統(tǒng)籌養(yǎng)老金+1980至2014年累計34年的過渡性養(yǎng)老金；

參保人員B的養(yǎng)老金=1996年至2020年累計24年的個人賬戶養(yǎng)老金+40年統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金+1980年至1996年累計16年的過渡性。

簡單地說，兩者的差距在于：

參保人員A比B多了18年的過渡性養(yǎng)老金，而參保人員B比A多了18年的個人賬戶養(yǎng)老金。

因此，過渡性養(yǎng)老金是對于個人賬戶養(yǎng)老金的一個補充！

但是這個補充公平嗎？

參保人員B的18年個人賬戶養(yǎng)老金，指的是1996年至2014年繳納金額，要知道這個18年的經(jīng)濟并不是很高。

以繁華的上海為例，2014年的平均工資也不過才5000多元，而1996年則只有400多元。

取1996至2014年的中間年份2007年平均工資2892計算：

18年個人賬戶養(yǎng)老金=2892×8%×12×18÷139=360元；

參保人員A的18年過渡性養(yǎng)老金=2020年計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)；

18年過渡性養(yǎng)老金=9580×18×1×1.2%=2069元；

兩者的差距為2069-360=1700元！

當然，要知道，隨著時間的推移，擁有視同繳費年限的人員會越來越少，最終視同繳費年限將退出歷史舞臺。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法。

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