選小公司還是大公司的offer呢？

最近到年底了，很多朋友開始考慮換工作，他們準備進入職場跑道轉(zhuǎn)換的過程中，希望聽取我的意見。我的一個朋友過去在一個非常大的公司工作了快12年，他最近想到一個略小一點的公司或者是創(chuàng)業(yè)公司去工作。他在12年前，以研究生的學歷。在找工作的時候，他當時就是權(quán)衡了，是到大公司還是小公司？最后他想了想，他要去到大公司，因為大公司規(guī)范、福利好、有很好的培訓機制。

大公司規(guī)范、福利好、有很好的培訓機制

他認為，對一個年輕人來講是非常有幫助的，他差不多一口氣在這個大公司里面工作了12年，在這12年里，他有在總部工作過。也有被外派在其他城市，甚至到國外工作的經(jīng)歷。那歷練非常完整。但對于他來講，感覺好像總是缺點什么。缺什么呢？跟他聊的過程中感覺到，他感覺到自己有很多勁還沒使出來，感覺自己過去，好像被束博了。有很多能量沒有被揮灑。他問我現(xiàn)在能不能到一個創(chuàng)業(yè)型公司，哪怕不去做聯(lián)創(chuàng)，做一個早期員工，或者是到一個略小型的公司去工作，能夠去要我不遺憾。還有一個小朋友最近來找我，他畢業(yè)以后加入一個看起來很好玩的創(chuàng)業(yè)公司，那公司那時有五個人，現(xiàn)在大概是十個人左右，工作了，大概現(xiàn)在有四年時間，這四年呢？過了第一年好玩的階段，剩下他就覺得。哎呀，這公司做這個事情感覺資源不夠，做那個事情感覺又不是特別順。好像很多事情都不規(guī)范，很多事情不會做的時候又沒人教。他說，老紀我目前的狀況，我能到類似像BAT這樣的公司去工作嗎？我想到大公司里面去學規(guī)范。具有更不一樣的成長環(huán)境，你看，一個在大公司里面工作了12年，想要到一個小公司里面去，尋求職業(yè)上的第二春，從大到小去釋放自己。一個在工作四年之后從小到大去讓自己好像有不一樣的成長和學習的空間，我相信，我們很多朋友都會有這樣的選擇問題，或者是說都思考過這樣的問題。

當你擇業(yè)時，你是選小公司還是大公司的Offer

尤其是你剛畢業(yè)的那個階段，那到底去大公司還是去小公司？那種過去一段很長時間里面，我們就有這樣的考慮，大公司做人，小公司做事。

大公司做人，小公司做事。

大公司學規(guī)范，小公司學創(chuàng)業(yè)

大公司學規(guī)范，小公司學創(chuàng)業(yè)，那感覺好像天然的把大公司和小公司做了一個區(qū)分，那經(jīng)常會有這樣的一些爭論，那有人就開始折騰了說，要不然我們先到大公司工作兩年，在拿在大公司的經(jīng)驗，到小公司里面去工作。等等等等……這樣的問題，我當年也思考過，在后來，我也曾經(jīng)糾結(jié)過，但后來我最終發(fā)現(xiàn)，這個真的是很重要嗎這個問題，我們非常清晰地能看到，哇，大公司這樣小公司那樣，小公司這樣大公司那樣。之后又像小說里說的：大有大的難，小有小的難。那到底哪個更難？哪個更好呢？聽完以后，他們一定要我給他們一個解決方案，或者給他們一個回答。他們追問，最后我就開始講，說老實話，到大公司還到小公司重要嗎？選擇大公司選擇上小公司，這是問題嗎？

選擇去大公司還是去小公司不是真問題

這是偽問題好不好，這絕對不是一個真問題。什么是正問題？或者是困難你們兩個人的問題是什么？是你們能不能選擇一個好公司？

能否進入一個好公司才是真問題

好公司怎么去定義，好公司當然就要適合你嘛！適合你不同階段的感覺嘛！

好公司定義：適合你的公司才是好公司

好公司就像一個好太太一樣，哇，你見到他的時候特別喜歡，就一定要這輩子跟他在一起，跟他在一起之后。你就從來沒有想過再去跟另外一個人，你就想跟他白頭到老，一心一意。你從大到小，她從小到大，不就是因為你們沒有找到一個特別適合你的或者你想跟他一直白頭到老，共同發(fā)展的公司嗎？你要如果找到的是一個好公司，你會跟著他一點一點的成長。一點點的向前，你會去有無窮的喜悅和幸福感。你說你感覺到，在大公司沒有規(guī)范和有培訓對吧！有好多福利，但是你心里總有一點不甘心?。∫驗樗鼪]有釋放你，你在小公司里面感覺到一開始很有趣。最后發(fā)現(xiàn)這個不規(guī)范，那個不完善。那不就是因為他沒有讓你長大嘛！你希望你有更多的成長空間嘛！

適合你的公司會讓你有成長感和幸福感

或者說我們看什么是好公司，那我們可以視為等于他是不是適合你的公司，能不能讓你在這個過程中，有非常強的成長感，幸福感，這不就是我們要找的公司嗎？就像找太太一樣，不就是找這樣的太太嗎？所以我不認為你現(xiàn)在考慮的是到大公司，還是到小公司？而是如何去找到特別適合你的好公司。

應該考慮如何進入一個適合你的好公司

我們看一個人和人的區(qū)別，在一到五年就逐漸的顯現(xiàn)了，就是因為你有沒有在你第一年的過程中，找到那個好公司，或者是說在這個五年里面，如果給你第二次選擇的時候，你能不能不去有去大公司還是去小公司的執(zhí)念？而是快速的找到那個好公司。他們兩個聽完之后，嘿我過去真沒想到，因為他們沒有想過，好公司是什么標準？如何進入好公司？怎么在好公司快速成長，那他們就讓我說，既然你給我們破題了，那你要幫我解題。你竟然說別去糾結(jié)大公司、小公司那是執(zhí)念那是個偽問題。真問題是要找到好公司，或者進入好公司。那什么是好公司??？你不能光說一個適合你的公司就是好公司，那這個就簡直說，你說怎么才能成功呢？天時? 地利? 人和，那不跟沒說一樣嗎？那你只是說從一個很高層面上去給我一個解決方案，但是你不知道實踐??！我們這門課不僅僅是給你戰(zhàn)略，而且還給你方法，他更指導實踐。接下來我就講什么是好公司。我可以出一個簡單的公式，今后我們大家就可以按照這個公式，按圖索驥。好公司等于好行業(yè)，好的公司好的老板

好公司=好行業(yè)+好的公司+好的老板

也就是說，適合你的，你認為這個能在這里面就像一個好太太一樣，跟她想過一輩子，從來沒有心里想另外一個人，而且你又不斷地有成長的。它一定符合這三個。或者是說我們再把它，換句話來講就是說，他是一個能夠跟著你一起或者是說你能在這個大勢里面，不斷成長的，好的，大的風口、趨勢、領域、然后一個很好的團隊，很好的公司體，能夠在這個好的風口里面不斷的上升。能夠在第一梯隊。那第三個呢，要遇到一個好的老板，這個好的老板，實際上不僅僅指最大的那個，他也包括你的直接領導、大領導、小領導，如果這三個都符合，我恭喜你，你找到了。

那剩下的就要考慮如何進去，以及做好的問題。那我們再仔細的講，什么是好行業(yè)，什么是好公司，什么是好的領導？好的行業(yè)我們可以這么講，如果你2000年畢業(yè)，2000年到2005年這個階段，你只要加入互聯(lián)網(wǎng)，進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，無論你在什么樣的公司里面，只要你先進入了這個行業(yè)里面。一直堅持下去，你想想，你的職業(yè)生涯再差。又能差到哪里去呢？如果2000年到2005年很不幸，你進入了，假如說是一個PC行業(yè)或者是一個傳統(tǒng)的行業(yè)。說老實話，即使你再努力，它的回報率也不高啊。這特別有意思的一個事情，應該是2002年的時候，當時和一個傳統(tǒng)行業(yè)的一個老兄，因為工作關(guān)系打交道，他問我說，你多少錢工資啊？我當時就一愣！哪有這么問問題的，誰上來莫名其妙問你收入多少？后來我只能說就那樣吧！她問我多少嘛，你說嘛！我想看看你們這個行業(yè)怎么樣？我跟他說，他一看5000，我說五位數(shù)，他當時就很吃驚！他馬上就追了三個字，憑什么？他意思是說，你才剛畢業(yè)一兩年，你就拿五位數(shù)，我都已經(jīng)工作快十年了。我才剛剛拿到五位數(shù)，我從工作能力，資歷，不比你高明到多少去了？憑什么？我就跟他講??！這個跟我沒關(guān)系，它跟什么有關(guān)系？跟我選擇的行業(yè)有關(guān)系??！那互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他就是這樣蓬勃發(fā)展?。∷褪且粋€橫空出世??！他就不是一個按部就班??！就像當年找工作的時候，有一個很好玩的是一個事情。有一個老生，到一家公司，那時候名聲正旺的互聯(lián)網(wǎng)公司但后來，現(xiàn)在已經(jīng)倒掉了。去面試，人家問他，在2001年問他說，你想要多少錢工資？他想了想，我爸爸多少錢，我媽媽多少錢？我周圍同學多少錢？狠了狠心2000，他發(fā)現(xiàn)，面試官一排坐了三個面試官都很年輕笑了。哦，原來你是這樣看待你自己的，后來就沒有然后了。他就不甘心，他就到網(wǎng)上查發(fā)現(xiàn)人家起薪就4000，這不是行業(yè)的魅力嗎？你看我們現(xiàn)在是2017年2017年，再往后十年或者二十年，什么行業(yè)最好，什么領域最好，我們可以去劃，劃重點??！一定能劃出五到六個重點。如果你能找到好的行業(yè)，恭喜你??！

找到好的行業(yè)是贏的第一步

那第二呢，好公司，先說你在第一個五年，2001年到2005年進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隨便什么公司。好像只要你進去就行，但實際上我沒有說的第二句話就是說，你要在那個過程中去第二次選擇的時候，找到一個好公司。

第二步，要選擇一個好公司

什么是好公司呢？就這個公司是積極向上的，這個公司在這個領域里面，它能始終向前的。

好公司能在其領域內(nèi)積極向上，始終向前

如果你能進入到這個好公司，哇，你又厲害了，對吧？相當于第一道題你答對了，第二道題你又答對了。你想你連答對兩道題，在第三道題當中你答對兩道題，你已經(jīng)快是人生贏家了。比如：你在那個時期加入了騰訊、加入了阿里巴巴、加入新浪，那后來你又很幸運地轉(zhuǎn)到了新浪微博。或者是你加入了金山，遇見了雷軍，然后后來你去了小米，或者你當時去了3721，然后追隨周鴻祎做了奇虎360。等你找到一個好公司的時候，你不用做太多努力，你跟著他跑就行了或者他帶著你跑啊！就這樣一個舞蹈高手，哪怕你不會跳舞，他也會帶著你非常優(yōu)雅的轉(zhuǎn)完一圈。

好公司能帶著你一同進步

那好，公司接下后是什么？那就是一個好的老板。

第三步要選擇一個好的老板

你的直接上級如果非常好，恭喜你，你會在整個職業(yè)生涯里面，你會過的非常愉快！你成長的速度非常高，因為有人會以一個非常高的要求去幫助你成長。并且以一個非常好的一種包容方式去引領你成長。

好的老板會幫助并引領你成長

那好的老板，最大的老板，他一定要具備慷慨的美德。

大老板要具備慷慨的美德

我們看到很多上市的公司，公司雖然上市了。但是跟員工無關(guān)，就是我的成功和你無關(guān)，你不能去分享我勝利的果實，他是億萬富翁你還一貧如洗。有些上市的公司的老總，你會發(fā)現(xiàn)他也許股份很少，他的團隊能制造多少個億萬富翁，千萬富翁，而不是在臨上市的時候來給你的期權(quán)，現(xiàn)在要17：1，或者是說那是一個永遠都是無法兌現(xiàn)的，兌現(xiàn)的很少。他就是給你畫餅最后的餅都被他吃掉。你看，找到好行業(yè)好公司，然后又找到好老板，當然，這里面還有一個很重要的環(huán)節(jié)。就是你能不能在適合的時機加入到一個好公司？

在適合的時機加入到一個好公司很關(guān)鍵

比如說，前段時間看到一個老兄，在聚會里她是騰訊的早期員工，哇，我們都肅然起敬，哇，你太厲害了，2003年就加入騰訊了，但他很不幸?。‘斔尤氲臅r候并不是，騰訊并不是像現(xiàn)在這么偉大呀！這么說，光獎金就發(fā)36個月工資。并沒有啊，那個時候他跟我們講說馬化騰跟他們吃飯中午吃飯還AA呢？所以他工作了兩三年就離開了，股票他在三四十塊錢就賣掉了，不像今天拆完股，現(xiàn)在又到了400多塊。就是如果你在2008年加入騰訊，并且又還不錯的話那就很好了，所以在找到好行業(yè)好公司好老板的過程中我們再加入一個小的變量就是合適的時機。

合適的時機很重要

比如說你在早期加入新浪那很難受的，那如果新浪準備做微博的那個時期，又是跟微博一起熬上來，那當然是好啦！所以要去把握這個變量，這個變量說老實話，需要靠你自己的悟和命了，我也沒有能力去幫助你，那好公司的法則我已經(jīng)告訴大家了。那現(xiàn)在的問題就是如何進入好公司？如果你能夠從公開的渠道發(fā)簡歷而且又能被人家約來面試，最后又能進入，那恭喜你，你的運氣太好了。

我們經(jīng)常講說有一些HR在招聘會現(xiàn)場，啪，把一半的簡歷扔掉了。這些運氣不好的人我們不要，我們要另一部分再去找。

從正常渠道應聘效率低，準確率低

從正?；蛘呤俏覀兛吹靡姷那廊?，是目前看起來效率最低的，準確率最低的。我曾經(jīng)幫一個朋友去找工作，我實際上跟他講非常簡單。我們用精準求職的方式，不要去海頭。

用精準求職的方式，不要去海投

他是一個應屆畢業(yè)生，不要海投，你能不能認認真真做好一份簡歷，并且把簡歷做成15個版本，15個版本對應你最想要去的那15家公司。（注意：簡歷只能一頁紙，太多沒人看。）然后找到這15家公司，然后找到相關(guān)關(guān)系人，就是這15家公司的能夠去有一定話語權(quán)的人。找到他的方法：通過他的朋友介紹，如果你實在沒有關(guān)系的話，看看他最近參加什么公開演講，或者是說找到他的郵箱，給他發(fā)一封言辭懇切的信。然后確實給這15家公司發(fā)了郵件，也通過不同的關(guān)系去找到了，其中有四家公司給了他offer，就他在兩家公司猶豫來猶豫去的時候，那我跟他說，你選個運氣最好的那家公司，拿個硬幣，字是一個，背面是一個，他一看，選擇了那家公司，他工作七年時間，現(xiàn)在已經(jīng)是這家公司一個部門總經(jīng)理。你想，你的簡歷被人家當做運氣不好，扔掉一半，他呢，去拿字和背面去選擇。那不就是選擇方式的不一樣嗎？他有一個特別有意思的一個動作，能不能再從正常的渠道再去找？然后他又走了一個正常的渠道，他發(fā)現(xiàn)他被錄取以后，再從正常渠道走居然石沉大海，沒人理他。然后他特別好奇還去了HR那邊，我沒看到，人家都沒看到這個信息啊！你看，這是第一個，你能不能做精準招聘，那第二，怎么去找的這個好公司？或進入好公司，像我自己這家公司，我們公司的招聘原則是兩種。

招聘原則一：看學歷高低

一種就是招本科應屆生，希望學歷高一點或者學歷好一點。那當然就是說，過去高考已經(jīng)幫我篩選過了。那我是通過這一方面那如果招有工作經(jīng)驗的。

聘原則二：有信任的朋友做背書

我一定要有我很信任的朋友給我做背書，就他們做背書，我才很愿意去跟他交流。你看我的一個小朋友非常會求職會招聘。他經(jīng)常會參加很多業(yè)界的一些論壇一些會議，在這個過程中和很多業(yè)務部門的人去建立很好的關(guān)系，有很多公司求職，經(jīng)常會招聘，經(jīng)常會去讓業(yè)務部門的人去找一圈。因為HR通過正常渠道也不太好找人，完全就是業(yè)務部門的人，你看能不能從你身邊的熟人去找？果然就有這個機會?。∷F(xiàn)在在百度已經(jīng)做到了一個很大部門的一個很高職位的一個工作了。那就是這種社交的魅力嘛！你看，一個是精準的，一個是社交。去找到好公司，直擊，精準，然后呢直奔主題。省去了很多繁瑣的那些什么一面，二面流程，要走捷徑的。當然，他們兩個都做了非常精心的準備，你想他做精準，他做了多少努力??！他做社交，他也做了多少努力??！就像我當年第一份工作，第一年，你知道發(fā)了多少張名片出去嗎？發(fā)出去5000張名片，就名片。公司只給我印了一盒啊，我自己出錢又印了幾十盒，我見人就發(fā)名片，我說我們交個朋友吧！我現(xiàn)在的很多朋友也是那個時期認識的，我們成為很好的朋友，并且能夠一直在相互扶持。那也就是說，你能不能去做精準合社交嘛。那我們講了什么是好公司，如何進了好公司，接下來就是在好公司，如何快速成長，需要你要做到兩個方面。第一個當你進入好公司，你就要相信時間的力量。

進入了好公司，就要相信時間的力量

什么叫時間的力量，你能不能定一個十年規(guī)劃？既然他是好的，你費勁千辛萬苦進來了，能不能在這里待十年，我一直認為，如果進入一家好公司你能當十年以上，你的收獲是巨大的。有很多在華為工作十年的，這騰訊做十年的，在阿里做十年的，他們現(xiàn)在的財富不比一個創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人要少，甚至還要多。而且他們要承受非常小的壓力啊！你想一個創(chuàng)始人天天操著這個這么強的心，去賺未來的錢。實際上，他并沒有那么勞心了，而且回報也不少，所以你要相信時間的力量，第二呢，就是在這個過程中，你要能夠去不斷的學習新的技能，能夠適應這個公司不斷地發(fā)展。

你要能夠去不斷的去學習新的技能

能夠適應這公司不斷的發(fā)展

你要知道任何一個好公司，不是說這么一直好下去，而是它在不停地變化中不斷地好下去，當你坐上這輛車的時候，你不要坐在這輛車的最后面或者不系安全帶，被他折騰出去了。你要不斷的去學習更新走在時代的前面你才能不掉隊。最近看的一本書，推薦給大家《附能》這本書講的是什么？就是如何應對不確定的時代，如何應對不確定的環(huán)境，你如何做到共享信息，“化繁為簡”附能走在時代前面。你看大公司小公司之變最后變成了什么？我們?nèi)绾稳ヒ粋€好公司？那選擇好公司的標準，有是要有好行業(yè)好公司好老板，以及適當?shù)臅r機。怎么進去??？精準加社交，進入好公司之后，你要相信時間的力量，以及不斷的提高自己不掉隊。要應對不確定的時代，要能夠共享信息，要能夠化繁為簡，要能夠不斷地賦能，要能夠不斷地走在時間的前頭，你一定能成為職場上的贏家。