我投遞了上百份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一次面試機(jī)會(huì)
春節(jié)后開(kāi)始上班快一個(gè)月了，前段時(shí)間剛剛拿到去年的年終獎(jiǎng)，看著銀行卡上不多的數(shù)字，心理有些不甘心。抽空刷了刷招聘網(wǎng)站，有一些職位蠻適合自己的，薪酬福利都比現(xiàn)在的公司高出一大截，心理又有了一些跳槽的想法。
春節(jié)后在幾個(gè)招聘網(wǎng)站都投了簡(jiǎn)歷，明明有些企業(yè)招聘要求不高，我的工作經(jīng)驗(yàn)也很匹配，但是我投了幾次簡(jiǎn)歷，最后都石沉大海，杳無(wú)音信。上班時(shí)接到的幾個(gè)座機(jī)電話，不是賣房的就是賣保險(xiǎn)的，沒(méi)有一個(gè)是我心儀的企業(yè)打來(lái)的面試電話。
前段時(shí)間天天在招聘網(wǎng)站刷新自己的簡(jiǎn)歷，偶爾有幾家企業(yè)來(lái)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷，但是都沒(méi)有通知我去面試。我知道肯定是我的簡(jiǎn)歷有些問(wèn)題。
于是開(kāi)始在百度上找了一些簡(jiǎn)歷模板，也在網(wǎng)上看了一些所謂的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)攻略，準(zhǔn)備自己修改一下簡(jiǎn)歷。結(jié)果在電腦前干坐了一個(gè)晚上，但是仍然不知如何下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷，最后還是只得簡(jiǎn)單地把最近幾年的工作內(nèi)容用幾句話草草寫(xiě)了上去。
后來(lái)睡前照例刷了下朋友圈，突然想起有個(gè)朋友是職業(yè)生涯規(guī)劃師，專門(mén)給求職者修改簡(jiǎn)歷的，于是把簡(jiǎn)歷發(fā)給他看了一下。
簡(jiǎn)歷存在的主要問(wèn)題
第二天中午吃飯時(shí)他給我打電話，說(shuō)了一些簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題，我才知道原來(lái)小小的一份簡(jiǎn)歷里面竟然有那么多門(mén)道。
一、HR看一份簡(jiǎn)歷只用10秒，簡(jiǎn)歷整體沒(méi)有亮點(diǎn)，難以吸引HR閱讀下去。
簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何突出的業(yè)績(jī)，看起來(lái)工作內(nèi)容都是平鋪直敘，簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，和每一個(gè)銷售經(jīng)理做的工作差不多，沒(méi)有寫(xiě)出我的能力優(yōu)勢(shì)和特別之處。從簡(jiǎn)歷上看，我的工作內(nèi)容和任何一個(gè)銷售經(jīng)理做的事都一樣，如果把我的簡(jiǎn)歷換一個(gè)名字，照樣可行，沒(méi)有唯一性和獨(dú)特性。
二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容不明確，該詳寫(xiě)的地方?jīng)]有詳寫(xiě)，該一筆帶過(guò)的洋洋灑灑地寫(xiě)了很多。
我也很委屈呀，我哪知道HR喜歡看哪些內(nèi)容？所以就憑感覺(jué)把以前做過(guò)的事情像流水賬一樣全部記錄了下來(lái)。要是我知道該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話，我早就找到工作了，也不用找他幫忙修改簡(jiǎn)歷了。
三、沒(méi)有量化數(shù)據(jù)指標(biāo)和客觀事件的描述。
簡(jiǎn)歷中全是主觀的工作內(nèi)容的陳述，沒(méi)有一些數(shù)據(jù)來(lái)量化體現(xiàn)和證明我的銷售業(yè)績(jī)。一些重要的工作細(xì)節(jié)我也只是簡(jiǎn)歷把工作結(jié)果給描述了出來(lái)，沒(méi)有詳細(xì)的過(guò)程，沒(méi)有按照所謂的STAR法則來(lái)體現(xiàn)我的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。
......
在他修改后簡(jiǎn)歷后，我的簡(jiǎn)歷內(nèi)容看上去飽滿了許多，很多以前我做過(guò)的，忽略掉的工作細(xì)節(jié)也在簡(jiǎn)歷中得到了補(bǔ)充，特別是簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出了我的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，讓人對(duì)我過(guò)去的工作一目了然。一些關(guān)鍵詞的提煉，讓簡(jiǎn)歷看上去簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)。
求職建議
在溝通過(guò)程中，他還給了我一些求職方面的建議：
一、增加簡(jiǎn)歷投遞的渠道。
不局限于BOSS直聘一個(gè)網(wǎng)站，還可以增加智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)等三大主流網(wǎng)站，把找工作也當(dāng)做一份工作，這樣就能更快地找到工作。
二、在招聘網(wǎng)站上傳正式的職業(yè)照。
簡(jiǎn)歷上有正式的職業(yè)照，更容易讓HR在工作內(nèi)容和照片間建立直觀印象，傳遞出個(gè)人的專業(yè)形象。
三、聯(lián)系郵箱不建議用QQ郵箱。
QQ郵箱適合在社交場(chǎng)合使用，不太適合職場(chǎng)。而且如果簡(jiǎn)歷不是通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞的，而是通過(guò)郵箱投遞的，有的公司郵箱系統(tǒng)可能會(huì)把QQ郵箱識(shí)別為垃圾郵件，HR難以收到簡(jiǎn)歷。還有就是有的求職者QQ名字比較特別，比如“可愛(ài)的小仙女”之類的，可能會(huì)給HR留下不夠成熟和職業(yè)的印象。
四、避開(kāi)晚上的簡(jiǎn)歷投遞高峰期。
很多求職者習(xí)慣在晚上投遞簡(jiǎn)歷，在金三銀四這個(gè)求職高峰期，HR會(huì)在招聘系統(tǒng)集中收到很多簡(jiǎn)歷，所以如果求職者的學(xué)歷、工作背景等不占優(yōu)勢(shì)的話，HR常會(huì)使用篩選功能，因此簡(jiǎn)歷即使投遞了，也有可能不會(huì)被HR所看到。建議在工作日HR看簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間前一點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷，這樣就增加了簡(jiǎn)歷被HR看到的可能性。很多HR習(xí)慣在9:00—10:00,17：18:00這兩個(gè)時(shí)間段集中看簡(jiǎn)歷，稍微提前半小時(shí)或者一小時(shí)投遞簡(jiǎn)歷就可以了?？梢郧耙惶焱砩习芽粗械穆毼皇詹兀诙煸偻哆f簡(jiǎn)歷。
五、找工作一般需要3-6個(gè)月。
他還建議我不要裸辭，招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷要每天刷新，職場(chǎng)人士從投出第一份簡(jiǎn)歷到成功入職企業(yè)，平均需要3-6個(gè)月的時(shí)間，要保持平靜的心態(tài)，不要急躁或者因?yàn)樽晕覊毫ΧS意選擇一個(gè)工作機(jī)會(huì)。
聽(tīng)了朋友的介紹后，恍然大悟，于是按照他的方法重新投遞了簡(jiǎn)歷，結(jié)果真的一周就拿到了5個(gè)0FFER。
現(xiàn)在是招聘旺季，找工作的好時(shí)機(jī)，我也把他推薦給你吧。有需要的朋友直接聯(lián)系他吧。
求職咨詢
他是GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師，人社部認(rèn)證的生涯規(guī)劃師，有10年的企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)上市金融企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，從一線的基層員工到集團(tuán)年薪百萬(wàn)的高管都面試過(guò)；曾擔(dān)任重慶市大學(xué)生求職模擬大賽評(píng)委，是重慶市人社局培訓(xùn)中心生涯規(guī)劃特聘講師；獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)，指導(dǎo)過(guò)上百人成功入職心儀的企業(yè)。他就是葉烽老師。
如果你現(xiàn)在有以下問(wèn)題，都可以聯(lián)系他：
一、不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷未突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷過(guò)于平淡或者認(rèn)為簡(jiǎn)歷不夠?qū)I(yè)；
二、面試緊張，一緊張就詞不達(dá)意，面試技巧缺乏，不知道如何在面試中展現(xiàn)自我；
三、不知道現(xiàn)在是否該跳槽，未來(lái)如何發(fā)展等。
他可以為你進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化，面試輔導(dǎo)，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。
需要的朋友可以直接微信聯(lián)系，葉烽老師，微信13637901898。
