誠(chéng)信是完人的核心價(jià)值，是承諾思想行動(dòng)一致，客觀證明有信用的人，中華民族擁有悠久的歷史，而誠(chéng)信從古至今也一直被人們傳頌強(qiáng)調(diào)著，國(guó)無(wú)信不興，人無(wú)信不立。誠(chéng)信是人類(lèi)的普遍道德要求，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)，是維系社會(huì)正常秩序的基本準(zhǔn)則。只有夯實(shí)誠(chéng)信建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)工程，使誠(chéng)實(shí)守信成為全社會(huì)共同的價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則，才能夯實(shí)人才在社會(huì)發(fā)展的道德基礎(chǔ)，從而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。而道德是人的自律，法律則是人的他律。誠(chéng)實(shí)守信不僅是道德范疇，時(shí)代又賦予其它的內(nèi)涵，在人才發(fā)展的時(shí)代中人才與雇主、雇主與人才、人才與人才之間的誠(chéng)信就顯得尤為重要，一點(diǎn)小的瑕疵與懷疑就會(huì)被社會(huì)這個(gè)放大鏡彰顯的尤為明顯。

職場(chǎng)信用不是一蹴而就的事情，而是日積月累的果實(shí)，如今中國(guó)體制外人才的職業(yè)信用令人堪憂，中國(guó)有將近6億的體制外員工，其中白領(lǐng)約1億左右。人才的職業(yè)信用形式嚴(yán)峻，在大集體里人才之間經(jīng)常發(fā)生潛移暗化，自然擬之現(xiàn)象，如果在職場(chǎng)上有一小部分人誠(chéng)信失守將會(huì)對(duì)周?chē)淮蟛ㄈ瞬胚M(jìn)行影響。人無(wú)信不立，職業(yè)信用是人才立足市場(chǎng)的根本基礎(chǔ)，毫不夸張地說(shuō)，中國(guó)人才的紅利將被混亂的職業(yè)失信所吞噬。人才的職業(yè)信用要依靠公正的職業(yè)信用體系去約束和評(píng)估。所以建立職場(chǎng)誠(chéng)信體系已經(jīng)迫在眉睫，美國(guó)的LinkedIn就是通過(guò)人才的描述和剖析給職業(yè)經(jīng)理人的信用證明，GlassDoor是美國(guó)在線求職網(wǎng)站，通過(guò)人才來(lái)匿名點(diǎn)評(píng)雇主的形式打開(kāi)職場(chǎng)誠(chéng)信大門(mén)。

“職場(chǎng)誠(chéng)信”已經(jīng)成為社會(huì)、媒體、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)越來(lái)越關(guān)注的現(xiàn)實(shí)命題。尤其是近年來(lái)，“注水”簡(jiǎn)歷、假證件、假學(xué)歷、惡意跳槽等失信行為頻發(fā)，但由于傳統(tǒng)的人事檔案存在評(píng)價(jià)主觀成分多、不透明、不流通等弊端，加上人力資源市場(chǎng)由于缺乏準(zhǔn)確、可靠的信息來(lái)源和客觀、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制造成的信息不對(duì)稱，都為職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)埋下了禍根。

“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”通過(guò)讓更多的企業(yè)成為共建單位，對(duì)員工職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的管理和維護(hù)，發(fā)揮出“檔案”的功能和作用，使個(gè)人的“誠(chéng)信”能夠積累和增值，成為現(xiàn)代社會(huì)的財(cái)富和通行證！并充分利用先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)，突破了傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的局限性，使企業(yè)之間達(dá)到必要的資源共享！同時(shí)這也是把“誠(chéng)信”從一個(gè)道德教育范疇轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N誠(chéng)信約束機(jī)制，具有劃時(shí)代意義的舉措！

蔡元培先生說(shuō)：“誠(chéng)字之意，就是不欺人，亦不為人所欺?！奔訌?qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，“不欺人”、“不為人所欺”，就需要憑借可靠的職場(chǎng)誠(chéng)信體系來(lái)強(qiáng)化人才與雇主之間的關(guān)系，讓誠(chéng)實(shí)守信的基因內(nèi)化于心、外化于行，引導(dǎo)全職場(chǎng)形誠(chéng)實(shí)守信的職場(chǎng)良心循環(huán)!