有網(wǎng)友問：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，月薪9000元，屬于什么水平？

這個真沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，全國3.8萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從北到南，從東到西，情況各異。

就算是同個鄉(xiāng)鎮(zhèn)吧，有正科級領(lǐng)導(dǎo)，有副科級干部，有股級干部，還有普通科員。就算是同個級別，也有不同職級。

所以，月薪9000元屬于什么水平，要具體情況具體分析，才能看清屬于什么水平。

首先，第一個要考慮的是地區(qū)因素。

中國那么大，東部、中部、西部，經(jīng)濟發(fā)展情況不同，平均收入千差萬別，工作人員的收入也存在較大區(qū)別。

如果在東部，那月薪9000元就屬于普通水平。東部個別發(fā)達省份，月薪過萬很常見，那低于一萬，基本只能算是中等水平了。

如果是在中部，或者西部發(fā)展還不錯的省份，那月薪9000元，就屬于較高水平了，因為中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍月薪6000左右。

如果在欠發(fā)達的省份，那9000元月薪就屬于很高的水平了，至少是科級干部，或者職級比較高的普通工作人員。

其次，要考慮個人因素。

就算是同個地區(qū)，同個單位，不同級別人員的工資收入也存在較大區(qū)別的。

以東部某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，正科級干部月薪一萬多，剛參加工作的新手可能就6000多。總的來說，月薪9000元大致屬于中等水平。屬于股級干部，或者職級略高于普通科員的水平。

此外，還要考慮個人身份。

基層工作人員有三種身份：公務(wù)員，事業(yè)干部，工勤人員（現(xiàn)在不常見）。

不同身份的工資收入不同，發(fā)放方式也不完全一樣。

比如公務(wù)員和事業(yè)干部，公務(wù)員是平時工資高，年底獎金少，事業(yè)干部恰恰相反，平時工資低一些，但年底獎金高——其實叫績效工資。

公務(wù)員沒有績效工資。

所以，對公務(wù)員而言，月薪9000元屬于比較低的，但對于事業(yè)干部而言，月薪9000元就很高了，畢竟年底還可以發(fā)一筆。

當(dāng)然了，內(nèi)部的比較是看不清收入在全社會上的水平的。比如9000元，東部地區(qū)收入總體偏高，各行各業(yè)都還不錯，這9000元就相形見絀了。

舉個例子，同樣是大學(xué)畢業(yè)，同樣是工作十年，你選擇基層，可能一直是9000元，你同學(xué)去企業(yè)，可能起步差不多，但后面的收入會大大超過你。

這里需要提的是，工作穩(wěn)定性和收入高低的取舍。私人企業(yè)雖然高，但是有競爭，工作壓力大，體制內(nèi)雖然不高（但也不會太低），但只要認(rèn)真工作，自己不作妖，總體是穩(wěn)定的。

總而言之，甘蔗沒有兩頭甜，凡是有利有弊，只要適合自己就好。工作開心，收入正常，那就安安心心干下去。

錢當(dāng)然重要，但心情心態(tài)更重要。

有錢沒錢，回家過年。