職場10年了，見識了很多入職半天、一天就宣告辭職的。職場一日，你是如何正確判斷出來工作是否合適？崗位是否有發(fā)展空間的呢？也遇到過1個月、2個月離職的，基本可以斷定崗位不匹配，不是自己意向所在，但這么頻繁的跳槽，每次適應(yīng)磨合都是對自己的損耗，讓自己處于“非舒適區(qū)”。
2016年，部門招聘了一個研發(fā)助理，碩士即將畢業(yè)的小姑娘，我給她安排了足夠的資源、做足了工作的梳理和發(fā)展方向的分析。然而下班告訴我“導(dǎo)師對論文有些意見，第二天就先不來了”。結(jié)果就是以后一直沒有來。
她這種行為有兩種可能因素：對此崗位意向不明確，嘗試一天后覺得還是另一家比較好；對此崗位感覺不是特別好，但也并不反感，于是先干1天試試！也有很多人，在沒有接到更好的工作offer之前，希望握有一份“保底offer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態(tài)。
但是這位姑娘這個“善意的謊言”我并不領(lǐng)情，雖然實習(xí)協(xié)議并無法律約束力，但是這樣的做事方式我不認(rèn)同。既然是慎重選擇過的，就是自己對企業(yè)做過比較，既然選擇了，就不要抱著“備胎”心理，凡事給自己留太多的路，反而會路越走越窄。
2018年，部門招聘過一位Java工程師，當(dāng)時面試完技術(shù)總監(jiān)和我覺得都不錯，踏實、有上進心，有學(xué)習(xí)的苛求。但是入職2天提出了辭職，原因是“部門基于第三方二次開發(fā)平臺工作，沒挑戰(zhàn)性”，其實只是他才入職2天，沒有給他安排更有挑戰(zhàn)性的工作而已。
但是既然他說要走，我們并沒有再去勸慰她，今天他提出了，難保過2個月又會覺得其他問題出來，這是一個人的休養(yǎng)和耐性的暴露。
今年4月份，一位同事大姐2個月后欣然離職。接受不了考勤打卡、課題撰寫等工作。她自己擅長的是石油系統(tǒng)平臺建設(shè)領(lǐng)域，我們的解決方案涉及各個行業(yè)，所以經(jīng)常是不熟悉的領(lǐng)域。
其實沒有一個人是各行通吃的，大家都是在學(xué)習(xí)。我選擇這個公司的時候已經(jīng)預(yù)見這種情況，而且每次接觸新的領(lǐng)域都是自己的機會，對我而言我覺得很好。
當(dāng)然，這個姐姐是無法接受期望與現(xiàn)實的差距。而深究下去，這通常是由于他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不愿意付出努力和耐心去改變的原因。
我個人認(rèn)為閃辭的人，潛在的個性里面沒有韌性，輕而易舉的對別人說YES， 而反悔了又輕易說NO。這么輕率并不是很有利于職業(yè)發(fā)展。很多時候，是需要再多堅持一下，前面就是山巔。還有幾步之遙的時候，就放棄了，很可惜。
但對于招聘企業(yè)來說，閃辭對企業(yè)的損失是巨大的。hr、獵頭們從那么多簡歷里面找到候選人，入職、簽合同、產(chǎn)品培訓(xùn)……而且選定了這個員工入職，就意味著放棄了其他的人選，其中耽誤的時間成本、勞動量成本都是巨大的。
很多人的閃辭也是為了不讓自己越陷越深，以至于受制于太多“沉沒成本”，但是何不給自己的就業(yè)選擇做一個評分體系呢，給企業(yè)、薪資、前景、離家遠近等指標(biāo)做一個評估，最后做一個權(quán)重設(shè)定，評估好了再判定是否入職，而不是完成“一日游”以后，再去找下一份工作。
如何面對自己的職業(yè)選擇，我覺得從以下幾個方面考慮比較好一點。
第一：找工作的目標(biāo)是什么。是發(fā)揮自己已有的特長，還是要尋求突破。如果要尋求突破，就要在薪水、崗位上降低要求，因為是在尋求一個成長的平臺。
第二：給自己設(shè)定一個最差的底限。無論遇到什么難題，不管多難，至少堅持一年，一年來說對任何人都是一個很好的歷練，一年的時間并不會讓你損失機會，特別是剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
第三：面試之前就要慎重選擇，堅決取舍。不是自己選擇范圍之內(nèi)的，不要因為任何因素去嘗試，否則會干擾自己的判斷，看似不錯的薪水、看似不錯的辦公環(huán)境，這些因素誘導(dǎo)很容易影響自己的抉擇。
第四：接受offer之前，把模糊的問題落實清楚。比如工資是否分為基本公司和績效工資發(fā)放、年假如何休、直接匯報的上司是誰、崗位可能承擔(dān)的職責(zé)、晉升以及調(diào)薪等等。
第五：給自己一個合理的可接受落差。任何公司都是有利有弊，只需要抓住主要矛盾，是為了掙錢還是為了塑造自己。當(dāng)你從一個舒適區(qū)出來的時候，融入新的團隊肯定需要放低姿態(tài)。這時候的心理落差很正常，但一定要承受。
任何企業(yè)，如果不干夠3年，很難從企業(yè)里面汲取到更深刻的內(nèi)涵。也有人說有些公司爛到的確不能干三年，那如果是面臨倒閉的公司，只能說選擇的時候錯估了他的生命力、沒有對他的產(chǎn)品和市場有個很好的認(rèn)知。
任何一家企業(yè)，只要持續(xù)在發(fā)展的，都是有他商業(yè)模式、產(chǎn)品布局的優(yōu)勢。只有生根以后，才能在一個領(lǐng)域進行深度拓展，形成“專家級”人物。
看似在跳槽過程能夠不斷取得高一點的薪水，但這類人始終沒有沉淀，一兩年的時間公司還沒來得及讓你進入核心骨干的名單。如果過了35歲，還要在招聘網(wǎng)站四處投簡歷，那么基本就屬于沒有積累和沉淀的職場邊角料了。
