今天REDbird的訓(xùn)練給每個(gè)人一份PRISM 4D BRAIN MAPPING的結(jié)果，頗為有趣，對(duì)不同性格人的處事方式的分析到位且準(zhǔn)確。先寫篇文章挖個(gè)坑，日后有空再仔細(xì)研究。
這是一個(gè)基于神經(jīng)科學(xué)、心理學(xué)的一份測(cè)試，將人的大腦分成了四個(gè)能量區(qū)域：
綠色能量：expression_r(I like to be liked.)
Impulsive, talkative, imaginative, excitable, fun-loving, expressive, enthusiastic, dislikes routine work, planning and having to follow rules.
藍(lán)色能量：Stability (I like to be accepted)
Kind-hearted, caring, considerate, gentle, patient, cooperative, likes routine, reliable, supportive and unassertive, but dislikes conflict, change and making tough decisions.
紅色能量： Drive (I like to win)
Competitive, forceful, outspoken, challenging, impatient, takes risks, pushy and decisive, but dislikes not being in charge and being told what to do.
金色能量：Analysis (I like to be right)
Careful, accurate, attentive to detail, thorough, follows rules closely and prefers to work alone, but dislikes lack of clarity, mistakes and untidiness.
我的四項(xiàng)值分別是38,78,54,70.屬于藍(lán)色+金色類型，我的報(bào)告里的關(guān)鍵詞有：cautious, ensure everything is correct, low key, supportive, work quietly, orderly and thoughtful style, considerate, systematic, persistence, harmonious relationships, value friendships, work steadily, need time, organization and planning.
分析一下這四種類型，其中藍(lán)色和金色相對(duì)于另外兩種顏色更為保守內(nèi)向，而綠色和紅色更為expressive，其中綠色和藍(lán)色相對(duì)于另兩種顏色更為注重他人的想法，而黃色和紅色更self-centered一些。我的藍(lán)色和金色能量奇高，確實(shí)符合了我對(duì)自己內(nèi)向、保守性格的評(píng)估。我的綠色也是意料之中地低，因?yàn)槲?
與不同類型的人合作為什么會(huì)有不同的困難，這四種類型給出了解釋。藍(lán)色與紅色的沖突主要體現(xiàn)在，藍(lán)色的人不喜歡做決定，他們需要時(shí)間和詳細(xì)的思考，而紅色的人果斷，喜歡強(qiáng)有力的行動(dòng)。綠色和金色的人的沖突在于，綠色的人更喜歡輕松的工作環(huán)境、他們隨意，充滿想象力、常常有新的點(diǎn)子，而金色的人更為嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、對(duì)于綠色的人提出的點(diǎn)子會(huì)提出質(zhì)疑。實(shí)際上兩兩之間都會(huì)有一些沖突的地方，而一個(gè)人也有可能同時(shí)具有任意兩種能量的高值。
意識(shí)到并了解這種能量的分布十分有利于和他人的合作與相處，不同的人有不同的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)的和諧有賴于理解并尊重每個(gè)人的長(zhǎng)處與短處。比如說(shuō)有人喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)律、仔細(xì)、按部就班，也有人喜歡輕松、趣味與創(chuàng)意；有人喜歡主動(dòng)，成為決定者，有人喜歡被動(dòng)，成為跟隨者；有人喜歡獨(dú)立工作，有人喜歡和他人一起、互相支持。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，必然是尊重每個(gè)人最為舒服的工作方式并讓他們?cè)谄渲邪l(fā)揮自己最大的潛能。
而對(duì)于我來(lái)說(shuō)呢？是不是該有意地延伸一下自己較弱的能量？四種能量可能不能同時(shí)增加，但可以做到的是揚(yáng)長(zhǎng)避短，了解自己是第一步。
2013年11月13日
