? ? 辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。如何破解人才“引、育、留”難題，就要從著力從人才政策、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、服務(wù)保障“三大體系”建設(shè)入手，做到精準(zhǔn)引、精細(xì)育、精心留。

　　一是要完善人才政策體系，做到精準(zhǔn)“引”。各地要聚焦人才“引育留”三個(gè)方面，制定加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)及實(shí)施方案，完善人才分類(lèi)認(rèn)定、專(zhuān)項(xiàng)編制、平臺(tái)建設(shè)、柔性引才、安居保障、項(xiàng)目資助、創(chuàng)新激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)扶持、人才評(píng)價(jià)等政策體系。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位需求、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別等方面精準(zhǔn)擬定引才需求，突破“唯學(xué)歷”“唯資歷”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”評(píng)價(jià)限制，以研發(fā)數(shù)量、培育人數(shù)、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)貢獻(xiàn)等量化考核指標(biāo)，形成人才差異化考核。探索采用“積分制”方式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的，達(dá)到一定分值可晉升人才等級(jí)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的，從人才庫(kù)中除名，確保真正把人才引準(zhǔn)、用好、用活。

　　二是要完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系，做到精細(xì)“育”。理論需聯(lián)系實(shí)際，高學(xué)歷人才還需實(shí)踐歷練才能發(fā)揮最大效益。好玉需要精雕細(xì)琢，引好才更要育好才，既要高端“引”，還要本土“育”。各地要依托傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，大力建設(shè)本土人才培育平臺(tái)，協(xié)同生產(chǎn)、教學(xué)、研發(fā)、市場(chǎng)等資源，構(gòu)建強(qiáng)大的“產(chǎn)學(xué)研用”一體化創(chuàng)新體系，推出名匠、名師、名醫(yī)、名廚、文藝名家、田園名星、創(chuàng)新型企業(yè)家、創(chuàng)新型科技人才等本土菁才培育計(jì)劃，加大校地企合作力度，與高校聯(lián)合建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，為人才提供持續(xù)“充電”，與企業(yè)聯(lián)系建立產(chǎn)業(yè)研究中心，讓人才在一線不斷“歷練”，并給予人才項(xiàng)目扶持資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，真正為地方發(fā)展培育出一支本土產(chǎn)業(yè)人才“大軍”。

　　三是要完善服務(wù)保障體系，做到精心“留”。敬才則才興，愛(ài)才則才聚。各地要建立黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才，常態(tài)化、近距離開(kāi)展聯(lián)系服務(wù)。建立高層次人才服務(wù)中心，建成人才工作微信公眾號(hào)、人才工作網(wǎng)等線上服務(wù)平臺(tái)，為人才提供產(chǎn)業(yè)介紹、人才政策、創(chuàng)業(yè)支持等咨詢(xún)，代為受理人才認(rèn)定、政策申請(qǐng)、項(xiàng)目申報(bào)等“一站式”服務(wù)。結(jié)合各地實(shí)際，制發(fā)“優(yōu)才卡”，為專(zhuān)家人才提供醫(yī)療保健、工商稅務(wù)、法律金融等便利服務(wù)。提供高層次人才公寓，開(kāi)通城區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)交通專(zhuān)線，建立人才及配偶、子女的就醫(yī)、就學(xué)協(xié)調(diào)機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展人才慰問(wèn)、人才體檢等活動(dòng)，解決生活生產(chǎn)后顧之憂(yōu)，讓人才感受到家的溫暖，真正把人才“留下來(lái)”。