近20天一直處于一種焦躁不安的狀態(tài)，姑且可以稱之為不確定導(dǎo)致的迷茫。

伊始，沒有被選擇，從而迫使自己去爭取，發(fā)現(xiàn)，get，投了賽諾菲，石藥，愛施建，輝瑞，恒瑞，有的石沉大海，有的喜報頻出，這背后的原因有相同之處，也有不可明說的目的。

沒有被選擇很簡單:一是你不夠格，二是沒有引薦不被重視。

被選擇的原因有二:一是崗位需要一個頂住壓力的傻子，二是你具有這個能力或潛力，三是人情債。

簡歷凝煉，突出重點（事跡和自我評判與工作能力要求與之對應(yīng)），面試前模擬（可能提問與回答，數(shù)據(jù)如果進行轉(zhuǎn)化），話語權(quán)的轉(zhuǎn)換把握（市場情況，前任代表離職原因，指標，對我的規(guī)劃），摸清地形，制定戰(zhàn)略策略，執(zhí)行反饋，總結(jié)升華。

自信，專業(yè)，堅持，真誠-我

自己的事情真的只有自己關(guān)心，錦上添花，雪中送炭？幸福是比出來的，那么恩惠也是比出來的，無到有，有到精，嘖嘖嘖，這就是情商啊。

有時候真得感謝做過主席團的經(jīng)歷，提高了這個大局觀，理解了作為領(lǐng)導(dǎo)的顧慮和期望，從而做出合適的答復(fù)和動作，如同戲臺過招，你來我往，甚是得心應(yīng)手。

同一個問題，敘述的情況不一樣，會得到不同的回答，那么這也是一種引導(dǎo)，誘導(dǎo)出你想得知的事情。不同人的境界高低差距蠻大的！

明哲保身，中庸之道是大致分析，有你做選擇而不是替你做選擇，這點出乎意料一致。行家里手比縣官或者現(xiàn)管幫助更大，但是必要的請教少不了，你的出身，你的水平由你的團隊師傅決定，那么行業(yè)互捧是一種必然。

攻心為上？目前見過一些大老板，但讓我印象深刻的太少了，一方面因為他們的身份尊貴和接觸少使得這種印象更為深刻，另一方面是他們的閱歷和手段令你不得不折服低頭。以他為例，分析，誘導(dǎo)，壓力，誘惑，側(cè)面影響，意志力或者分析能力差的人立馬著道，清楚自己想要什么的人總是以結(jié)果為導(dǎo)向，倒逼自己向目的地行進，野花野草可能低頭，但不會沉迷。

老板在工作中作用最大，你的資源發(fā)展全部取決于他，那么做的第一件事和老板搞好關(guān)系，忠心為上，能力為輔，手段包括話術(shù)，動作，間接效果可能更好。

信息收集能力？這方面有的人是天生的行家，有的人則是被動接手，這也使得收集能力弱的人更加專注，收集信息能力強的人發(fā)散思維，處理事情辦法更多。揚長避短，找到一個這方面能力很強的人為隊友，你就贏啦，善假于物｜人也！

靜能生慧？越是浮躁，越是憂心忡忡，越什么都做不好，其實很簡單，想到立馬做到，可能剛開始很痛苦，但是受益無窮，這樣一點點來，煩惱一點點減少，效率提高不說，心靜下來，可做的事情更多，撿了芝麻丟啦西瓜，一件事都沒做完，渴望做下一件事，往往啥都做不好啊。