我是涓涓子。

不傾國，不傾城，只愿傾其所有愛自己的小女子。

我將通過自己的實證實修，提升幸福力，帶動更多的人找到幸福的方法。

今天大會，做了一個交接儀式。暫別我的人事崗位。

我回顧了一下，以前的我。真的不算多優(yōu)秀，也并沒有大家想象的那么有愛。自從來到了廈門樊登讀書的團隊工作，才改變的我。

我在以前的公司，只干所謂的分內事，多的一點也不干。雖然也不愛摻和一些是非，但要論有愛，真的也沒有。

自從來了樊登讀書的團隊，看到大家都非常的努力精進、熱愛學習。就忍不住想要靠近，也特別想要去關心大家。我和老板說，其實我去愛大家，不是因為覺得這是分內事，而是發(fā)自內心的想要去做。如果說要論崗位專業(yè)度，我真沒多優(yōu)秀。我記得我在凡星計劃的時候和伙伴們說過，我要做一個與眾不同的人事，一個懂得愛的人事。

我一直在用自己的方式去陪伴大家，推著鵬華做直播、參加長偉的共學營、給玉萍介紹醫(yī)生看病、拉著香香上直播、給莉莉加油、和阿梅、如意一起開讀書會......一切盡我所能。

我在公司創(chuàng)設了一個幸福力積分榜，讓公司的伙伴給其他伙伴投分，每個月分數最高的前三名都有獎勵。每個月分數最高的都是我。雖然是我創(chuàng)設的打分規(guī)則，不過我從來沒有綁架大家給我打分，其實無論是第幾名，在打分的過程中，就是傳遞愛了。特別是有點贊留言的伙伴，當正主收到伙伴的點贊留言時，真的會很感動，沒想到，自己只是做了一件看似微不足道的事，卻能夠得到別人那么大的認可。

是的，人真的都是需要被認可的。哪怕只是一件很小很小的事。你的一個點贊，都會給到那個人莫大的力量。

《蓋洛普優(yōu)勢識別器》里說到：“不幸的是，我們大部分人對自身才干和優(yōu)勢不甚了了，更不具備根據優(yōu)勢安排自己生活的能力。相反，在我們的父母、老師、經理和一心關注病態(tài)的心理學引導下，我們成為自身弱點的專家，為修補這些欠缺而一生追求，卻對我們的優(yōu)勢不聞不問，任其荒廢?！?/p>

所以在我看來，一家公司的人事，不是去考核員工的kpi的，不是一天到晚揪著一件小事各種扣分的。而是應該更多的往賦能的方面去靠近。真正的去挖掘員工心中的鉆石，發(fā)揮他的最大優(yōu)勢。

我的離開也并未真的離開，我只是換一種方式去愛大家??依舊和大家在一起。