有意識地建立自己的個人品牌。

基礎的：你要有清晰的個人定位，明確你有什么，你要什么。

進階的：你要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍，具備不可替代性。

我們在職場，一個重要任務就是培養(yǎng)單位對我們的需要，以及對我們的依賴。

有了這些，你才有了不能忽視的份量。

要把自己塑造成靠譜的人

邏輯思維CEO脫不花說，“所謂的職業(yè)化就是靠譜。

所謂靠譜，就是穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定、狀態(tài)穩(wěn)定和水平穩(wěn)定。

只有穩(wěn)定，周圍的人對你的反應和行為才可預判，才更容易、更愿意與你進行協(xié)作。”

說得太精準了。

職場上，最可怕的就是情緒動蕩的人。動不動就說：

“我失戀了，沒法工作了?！?/p>

“同事懟了我，沒心情寫方案了。”

這種人應該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

職場上，自尊心沒啥卵用

很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。

他們總有一種迷思，覺得全世界，每天都在關注著他的一舉一動，所以他瞻前顧后畏首畏尾，特別怕出丑。

他們每天有很多內心OS：

“這個我確實不會做，但我去問同事，他會不會我很蠢？”

“如果這事搞砸了，大家一定會覺得我沒有能力，在背后說我壞話怎么辦？”

“如果這次報告沒寫好，老板給我減分怎么辦？”

我擦，內心戲會不會太多？

在職場，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。

效率和目標是你唯一需要考慮的。

問同事就能做好，那就去問；

雖然被罵但是能學到東西，那就被罵。

自尊心有什么屁用啊，只會阻礙你的進步。

坦白說吧，自尊心其實就是自卑心。

真正內心強大的人，根本不在乎什么鬼自尊。他們在意的是馬上去解決問題，去提高自己，所以才進步飛快。

每天、每月都要來一次復盤

每個牛逼的人，都會有及時復盤的習慣。

比如，每天晚上寫了稿，都分析一下：今天的稿子哪里寫得好，哪里哪里原本可以做得更好，以后遇到同類問題我應該怎么改進。

是的，是每天都這樣。

每一周、每個月、每一年都寫出不同長度和深度的總結報告，以便于不斷地反思自己的不足。

年終總結不就是把平時想好的東西隨手一寫嗎。

如果你的單位要求你寫月度總結、季度總結、年終總結，你特別痛苦，一個字都寫不出來，說明你工作根本不走心。你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現(xiàn)，你怎么可能有進步？！

楊瀾不是說過嗎，你可以不成功，不能不成長。

我們當下可以不那么值錢，但未來一定要很值錢。

今天講的，就是會讓你變得更值錢的方法。

從明天開始，學起來吧。