對求職者來說，找工作歷來有“金三銀四，金九銀十”的說法。

春節(jié)過后，很多企業(yè)員工拿了年終獎之后就啟動離職程序了，通常會有職位空缺出現(xiàn)。另外，第一個季度是承上啟下的關(guān)鍵季度，很多企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃周期從這時開始，所以也會有新增或調(diào)整的崗位需求出現(xiàn)。還有，對于員工來說，入職時間對自己的個人收入也是有影響的，年初入職再工作一年后就可以進入正常的升職調(diào)薪周期；如果在年中，半路上車，到了年終述職、核算年終獎等具體項目要開始執(zhí)行的時候，就不太好辦了。

所以，春節(jié)過后是找工作、換工作最好的時機。

可是，盡管自己有換工作的渴望，求職者也要擦亮眼睛，跳槽千萬別跳到不靠譜的企業(yè)，那就是跳殘了，后悔都來不及。

那么，不靠譜的企業(yè)有什么表現(xiàn)呢？

企業(yè)的招聘廣告不規(guī)范

如果一個企業(yè)的招聘廣告都不規(guī)范，那肯定就不靠譜，咱也就別投簡歷，不用浪費時間了。

不規(guī)范的招聘廣告體現(xiàn)在那些方面呢？

1.JD（職位描述）里面有錯別字。

很多HR會挑剔求職者簡歷當中的錯別字，認為這是不可原諒的錯誤。同樣，求職者也可以通過看企業(yè)發(fā)布的招聘廣告是否有錯別字來判斷這個企業(yè)是否靠譜。

如果不相信，可以隨便在幾大知名的招聘網(wǎng)站上點開一些不知名企業(yè)的職位招聘廣告，很容易就發(fā)現(xiàn)JD（職位描述）里面有錯別字，甚至有些在公司簡介里面也有文字錯誤，這就更扯了。

盡管HR被認為是職能部門，不像市場或銷售部那樣拋頭露面。可對于求職者來說，認識企業(yè)的第一個印象，就是從這些職位需求信息開始的。一個企業(yè)的HR都不能把JD好好寫寫仔細核對幾遍，這不僅說明他自己素質(zhì)和態(tài)度有問題，更說明這個企業(yè)的管理流程必定是不正規(guī)的。

2.JD（職位描述）是完全抄襲的。

有些公司發(fā)布的招聘廣告，JD盡管寫的正規(guī)詳盡，卻是全部抄襲別人公司同職位的。

一些不靠譜公司的HR，也許自己太懶了，也許是太忙了，更也許是壓根都沒搞清楚崗位的具體需求，只知道要給公司這個崗位招到人，就隨便在網(wǎng)上copy了別的公司的職位描述。

有些HR可能會說，你這太吹毛求疵了，我就是借鑒一下而已，至于這么嚴格嗎？

還真就得這么死磕一下，盡管招聘廣告不涉及到版權(quán)的問題，但是每個企業(yè)、每個崗位都是符合企業(yè)特有需求的，你完全抄襲別的公司的，說明了什么呢？還是那句話，即說明這企業(yè)的HR工作態(tài)度不正確，又說明了企業(yè)管理的不規(guī)范。

所以，當發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘廣告是抄襲的，建議你還是繞道別處，看看有沒有更好的機會吧。

那么，如何發(fā)現(xiàn)他是不是抄襲的呢？

很簡單，把JD復制下來，直接貼到搜索引擎里面一回車就都出來了。

真的，如果你“幸運”，能發(fā)現(xiàn)好多公司的JD都是直接一字不落地拷過來的，甚至有些連錯別字都拷過來了。

3.廣告里的薪資水平描述有貓膩。

有些公司會把亂七八糟所有的福利都折成現(xiàn)金，寫到JD的職位月薪里面去，使他們的職位月薪很吸引眼球。

還有一些不靠譜的公司甚至會寫個莫須有的薪酬，還美其名曰“理論薪資”。

最常見的是一些鬼精靈的企業(yè)HR，把職位月薪范圍這一欄寫成“面議”?？此坪锨楹侠恚w現(xiàn)出的是要根據(jù)應聘者的個人能力等情況來確定薪酬，實際上是不會給求職者驚喜的。

其實邏輯很簡單，以某知名招聘網(wǎng)站給定的月薪范圍為例，大體分為幾個檔次：4000——6000；6000——8000；8000——10000；10000——15000；15000——20000；20000——30000；30000——50000?；旧铣?、中、高各級別都可以找到相應的位置。即便是“面議”也是有范圍的?！懊孀h”，不明說，只能證明這企業(yè)不好意思說啊，別人家經(jīng)理級別的月薪在15000——20000，而我家只能給6000——8000，羞死人了啦。

所以，一般待遇還不錯的公司，是會樂于把職位的“月薪范圍”寫出來的，這是體現(xiàn)公司實力、吸引人才的核心內(nèi)容嘛。

有些臉皮比較薄的求職者，因為聽信一些求職攻略里面的干貨，覺得問工資是面試的大忌。從參加面試開始就一直不敢問自己的工資情況，只能在心里祈禱，這就是個底薪，公司會有各種各樣的福利等等。可是費了老大勁，面試了好幾輪，結(jié)果最后談待遇的時候，被公司的薪酬制度弄得心里拔涼拔涼的。

所以，建議大家，找工作時還是要硬氣一點，畢竟誰都想把自己賣個好價錢。在接到面試通知的那一刻，就問一下，薪酬是否是JD中寫明的那個范圍。如果不是，那就別浪費彼此的時間了。

HR打電話都不專業(yè)

投了簡歷，期盼機會來臨，終于企業(yè)HR打來電話約你過去面試了，你可不要一下子激動得不行，只知道一個勁地說“是、是、是、謝謝”啊。從對方的電話中，也可以評價出企業(yè)靠譜不靠譜。

1.HR的語氣、態(tài)度、語音、語調(diào)，全方位立體式不專業(yè)。

一個人的專業(yè)程度，是可以通過打電話的方式表現(xiàn)出來的。

有些HR打電話給求職者，不自覺地就把自己抬高到了一個凡人不能企及的地位，恨不得透過電話把你按在地上跪著說話，我能打電話給你是你上輩子的造化。那份咄咄逼人，讓你只想抽他。

企業(yè)里有這種不懂得尊重人的HR，可想而知這企業(yè)的官僚氣息得是什么樣，可能只會勾起應聘者的受虐欲望吧。

2.HR要你自帶簡歷去面試。

真正管理規(guī)范的企業(yè)都有標準化的面試流程，每一輪面試該考核什么都有相應的要求，基本上都不需要面試者自帶簡歷。

一般來講，有些HR會要求面試者自帶個人簡歷去面試，有這樣要求的公司，無論從規(guī)模還是從規(guī)范性上來講，都不會是太好的公司。

邏輯就在于，你連簡歷都要我?guī)н^去之后才能臨場看，負責招聘的HR一點準備工作都不需要做嗎？這面試工作太草率了吧。

也許企業(yè)方的HR會說，我每天要面試100位以上，沒時間打印簡歷。好的，那又說明了什么問題呢？不是企業(yè)規(guī)模小、人手太少，也許連HR都沒有，安排個前臺在做些人事工作；就是公司流動性太大，走馬燈似的天天招人。

沒聽說哪個優(yōu)秀企業(yè)要求面試者自帶簡歷過去面試的。

但是，盡管要求你自帶簡歷的企業(yè)不靠譜，我還是建議面試時應聘者能夠帶上一份自己設(shè)計的簡歷。為什么我建議要帶上呢？

一般招聘網(wǎng)站上的簡歷都太過于詳細，格式也很死板。自帶一份有特色的、重點突出、有內(nèi)涵的簡歷，也許會收到意想不到的效果。

他要求帶，是他的不合理；咱帶上，是咱的準備充分。

正所謂，一屋不掃何以掃天下。

職位描述盡管看起來簡單，反應出的是HR的工作態(tài)度；面試邀約電話聽起來容易，反應出的是HR的素質(zhì)和專業(yè)度。而這也間接反應了企業(yè)的規(guī)范性。

優(yōu)秀的企業(yè)一定是由優(yōu)秀的人組成的，關(guān)注一些小細節(jié)，稍加判斷，就能把不靠譜的企業(yè)篩選出去。

跳槽，我們要往好的槽里跳。