你要讓別人覺得你有價(jià)值，能指靠住你，不然憑什么......

單位調(diào)整，部門新分來個(gè)年輕人，人未到名聲已至，在之前的單位外號(hào)“大神”，游手好閑，什么都不會(huì)，也不愿意學(xué)，就是混日子。本來我不輕信傳言，以為他不干是另有他因，領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)液醚韵鄤?，告知利害，希望他能明白，學(xué)一點(diǎn)，從此改變自己，然而事實(shí)依然給我上了一課：永遠(yuǎn)不要試圖去改變別人，你要做的是改變自己。

現(xiàn)在的職場(chǎng)特別流行一種思維，你越是能干，就干的越多，你越是會(huì)干，就給你更多的工作。這種思維不知何時(shí)竟成了網(wǎng)紅思維，得到大多數(shù)人的推崇。于是很多人在職場(chǎng)能不干就不干，能推脫就推脫，一句“我不會(huì)”橫行職場(chǎng)。而那些能干的、愿意干的人成了單位的“傻人”，這是一種非?？膳碌默F(xiàn)象，這種病態(tài)思維將導(dǎo)致整個(gè)職場(chǎng)變“懶”，不積極，陷入惡性循環(huán)。

相信很多人身邊都有這類人，在單位怕比別人干的多，甚至什么都不想干，看到別人把活干了，自己還洋洋得意，自以為聰明，別人都傻。然而他自己不知道這種行為討厭至極，讓人心生厭惡。你是比別人干的少，但同時(shí)也敗壞了你在同事心中的名聲，至此遺臭萬年......

那些干的多的人愿意在工作中學(xué)習(xí)，總結(jié)方法，在工作中成長，稻盛和夫的《干法》說：工作造就人格，全身心的投入當(dāng)前的工作中，聚精會(huì)神，精益求精，這樣做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。干好工作，任勞任怨，樹立好形象，相信你的辛勤付出終會(huì)的到回報(bào)，至此聲名遠(yuǎn)播......

干得多不是吃虧，反而是一種幸運(yùn)。你干的越多機(jī)會(huì)也會(huì)越多，要知道機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人。很多人埋怨為什么升職加薪的是他而不是我，如果你仔細(xì)想想，你會(huì)說，他不就是干了...他不就是負(fù)責(zé)...他不就是跟領(lǐng)導(dǎo)近...當(dāng)你說這些的時(shí)候，這正是別人比你干的多的地方，你為什么不去做呢？

做好自己，莫管他人，當(dāng)你比別人干的更多，不要覺得不公，選擇樂享其中吧！你會(huì)的別人不會(huì)，你干的別人都不干，那么你就有別人沒有的價(jià)值，做一個(gè)有價(jià)值的人，憑自己的價(jià)值揚(yáng)眉吐氣，憑自己的價(jià)值讓別人信服，憑自己的努力不枉此生......