作者?| 衛(wèi)斯理
董明珠曾說：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心?！?/p>
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾，也公開說過一句話：“阿里招人有四個基本要求，其中有一條就是：人要皮實，不要有玻璃心。”
職場中，不怕你沒有能力，最怕你沒能力還擁有玻璃心。
01
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玻璃心的人，太把自己當回事
在職場中太把自己當回事，會讓自己產(chǎn)生很大的挫敗感。
我曾經(jīng)的同事小王，入職2年左右，工作能力和表現(xiàn)都不夠突出，所以一直停留在原來的崗位上。
后來，公司有了一個新項目，但是新項目的負責人不是小王，而是入職半年多的同事小李。
得知此消息時，小王非常暴躁。
他覺得自己在公司2年多，對公司的業(yè)務及流程了解程度要遠超小李，只是因為公司一直沒有新的業(yè)務，所以才沒有被領導認可。
為此，小王就去找直屬領導，認為自己才是項目負責人的不二人選。
但是直屬領導拒絕了他，并堅持自己的安排。
然后他又去找部門負責人，部門負責人同樣也拒絕了他。
為此小王跟兩位領導大吵了一頓，還說領導就是打壓他、小李就是靠關系上位等很多難聽的話。
小王一氣之下辭職離開了公司。
玻璃心的人，往往太把自己當回事，過于高估自己的重要性。
如果小王不那么玻璃心，積極去了解自己的弱點，提升自己的實力，也許下一個項目的負責人就是他。
02
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玻璃心的人，總為逃避找理由
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。
我之前帶過一個實習生，他做事態(tài)度認真而且積極，但畢竟剛?cè)肷鐣?，?jīng)驗不足，能力也有很多需要提升的地方。
有一次他負責的模塊出了很多問題，所以讓他改了又改。
但是修改了幾次之后，他開始變得有些不耐煩，開始發(fā)牢騷，甚至直接去找更高的領導，認為我在故意為難他。
然后當領導對他說：“XX說的對，你的模塊思考的還不夠全面，你才進入社會，要多跟前輩們溝通學習，遇到事情要多問問自己?！?/p>
結(jié)果這話刺激到了他敏感脆弱的玻璃心。
他很酸的說：“我有問題你們直接幫我改不行嗎，何必說這么多。”
領導沒有跟他多說什么，只是讓他好好想想自己的工作內(nèi)容。
之后，這個實習生越想越委屈，覺得大家都在針對他，所以就氣沖沖的離職了。
玻璃心的人，永遠想不到不在自己身上找原因，反而是把責任推卸給別人。
深以為然。
如果每次都是逃避自己的責任，而不懂得反思和提升，無論到哪里，結(jié)果都會一樣。
03
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玻璃心，是自卑及缺乏安全感的表現(xiàn)
因為自卑，所以敏感，別人無意中的一句話就可能會把他傷的體無完膚。
朋友從一所普通的二本院校畢業(yè)，但是為人非常勤奮好學，憑借自己的努力和專業(yè)，在畢業(yè)多年后進入一家行業(yè)頂尖的公司。
這家公司只招211、985院校的學生，朋友能進去也算是個奇跡了。
后來他跟我說，他在公司待的太累了，身邊的同事不是清華就是復旦的碩士，只有他一個人是一個普通二本的本科學歷。
平時喜歡獨來獨往，不敢與他人交談，生怕暴露了自己的學歷低，害怕別人嘲笑他，正是這些舉動，反而給人一種驕傲的感覺。
有一次，他們無意間聊到學歷問題，他那玻璃心被徹底傷到，果然他是團隊學歷最低的一個。
后來聽說，因為實在忍受不了，他就離職了。
古龍曾經(jīng)說：“一個人的內(nèi)心如果充滿了自卑，往往就會變成一個最驕傲的人?！?/b>
而我的朋友，正是因為這種自卑式的“驕傲”，釀成了他脆弱的玻璃心。
別人無意中展示出來的優(yōu)秀和成就，不小心傷害了他。
于是乎，玻璃心的人，遍體鱗傷。
04
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怎么克服玻璃心
① 提升自己的能力
玻璃心的人大多不自信，就像一個人越是炫耀什么，內(nèi)心就越缺少什么。
比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受?！?/p>
當你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應該靜下心來學習。
其實同樣的道理，當你一文不值一無是處的時候，你的自尊也毫無價值，尊重是隨著價值的提升得到的。
一個人的能力是和自尊成反比的，能力越低的人，對外界評價會越敏感。
所以要改變自己的玻璃心增強實力必不可少，當你通過精湛的能力做出一定成績的時候，這些專業(yè)上的自信，會慢慢的轉(zhuǎn)變成你人格上的自信。
當你有足夠的自信，對抗外界非議輕而易舉。
② 讓自己忙起來
不要整天患得患失，想那些有的沒的，讓自己忙起來，忙是治愈一切玻璃心的良藥。
不管是職場新手還是職場老油條，如果你覺得最近玻璃心了，多愁善感了，那你一定是你太閑了。
真正的強者懂得自己真正需要的是什么，他們知道玻璃心是自己成功路上的絆腳石，他們沒有精力去關心玻璃心，他們朝著自己認定的方向努力前行。
③ 按領導說的去思考
遇到領導的當面批評或指責，我們心里難免會有委屈。
但更多的，我們應該去反思自己，一定是自己在哪些方面做得不好。
領導之所以是領導，一定在某個方面有著過人的能力，在職場中，老板出工資是請我們來工作的，領導也是為了把工作做好，所以只對事不對人。
不妨放下自己的玻璃心，跟著領導的思路多去思考幾遍。
當你熬夜改完無數(shù)版的方案最終得到領導認可時，回頭再看看你的初始方案，簡直不忍直視。
職場就是這樣，遇到能耐心給你指出問題的領導，值得珍惜。
④ 降低同事的預期
職場中，沒有誰有義務去幫你，也不要把別人對你的幫助當成理所當然。
有些人總想在同事中做聚光燈下的焦點，總覺得大家應該處處讓著他，大家應該無條件幫助他，正是因為有了這種期待，當最后想法落空時，難免會心生怨恨。
所以，有必要降低對別人的期待，少點胡思亂想，從而減輕自己玻璃心的程度。
誰先抱有期待誰就是輸家，無情的人更易獲得幸福。
05
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寫在最后
郭斯特曾說：“成長就是把玻璃心打磨成鉆石心的過程?！?/b>
沒有一家企業(yè)希望自己的員工有玻璃心，本身工作壓力就很大了，如果員工玻璃心還需要很多關懷和安慰，那工作就沒法做了。
成年人的世界，沒有容易二字，無論生活多么艱難，都要收起玻璃心，堅強面對生活，才能在荊棘中生長。
當你超越平庸，站在山頂，成為頂天立地的巨人的時候，你真的還會在乎別人怎么看你嗎？
作者：衛(wèi)斯理，一個向往詩和遠方的80后，10多年職場經(jīng)驗，專注于研究職場效率提升，希望帶你一起提升效率。公號：衛(wèi)斯理說
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