? ? ? 人才是科技強國建設(shè)的重要基礎(chǔ)與保障，是未來競爭的關(guān)鍵，也是我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。習近平總書記在中央人才工作會議上講話時強調(diào)，要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。這明確了新時代人才工作的指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措，也發(fā)出了加快建設(shè)人才強國的動員令。新時代加強人才工作，不僅要關(guān)注當下，更要規(guī)劃未來。
? ? ? 一、全方位培養(yǎng)人才
? ? ? 培養(yǎng)人才是長久之計，是社會持續(xù)、長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。人才是重要的戰(zhàn)略資源，社會對人才的需求是全方位的，因此新時期需要培養(yǎng)更多的戰(zhàn)略科學家、高水平復合型人才、卓越工程師，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才。
? ? ? 全方位培養(yǎng)人才，要遵循人才的特點和規(guī)律。人才具有的共同特點是有良好的品德、接受過良好的教育、具有創(chuàng)新的思維和能力等。此外，人才具有多樣性，因此需要采取長期的、有針對性的、個性化的培養(yǎng)手段。在兼容并蓄、多樣化培養(yǎng)的同時，引導人才向有利于全局的一些主要方向進行發(fā)展。
? ? ? 全方位培養(yǎng)人才，要在保持耐心的同時，提供充分的培養(yǎng)條件?！笆陿淠?，百年樹人”。一般而言，人才的成長與發(fā)展要經(jīng)歷很多的磨練，不能急于求成，對人才的培養(yǎng)要有耐心。而且人才成長需要各種條件。人才自身要有堅強的意志、良好的智力水平和善于學習的能力。此外，人才的培養(yǎng)離不開有利的社會環(huán)境、適時的機遇和適宜的平臺。為此，一方面要為人才成長提供磨練機會，讓人才通過自我“修煉”以達到逐漸提高的效果；另一方面需要善于發(fā)現(xiàn)、選拔人才，優(yōu)選一批人才進行培養(yǎng)。同時，還要為人才的成長與發(fā)展提供適宜的環(huán)境、充足的機會和充分的空間，讓人才能夠充分地學習和成長。
? ? ? 全方位人才培養(yǎng)，是一個復雜的系統(tǒng)工程，涉及多個方面。首先，涉及到人才的思想道德修養(yǎng)。人才的品德提升是一個長期過程，要著力培養(yǎng)人才崇高的愛國情懷、攻堅克難的精神、團隊協(xié)作的意識和抗挫折能力等。其次，涉及到人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性。要滿足多元化的人才需求，設(shè)定不同的培養(yǎng)目標，系統(tǒng)化制定不同的培養(yǎng)計劃以進行全面培養(yǎng)；要兼顧人才的個性，制定有特點、靈活的人才培養(yǎng)計劃。尤其是年輕人可塑造性最強，要對青年人才系統(tǒng)性培養(yǎng)。最后，涉及到人才培養(yǎng)的制度保障。政策層面要考慮人才政策需有利于人才的成長與發(fā)展，為人才發(fā)展提供各種有利條件；實踐層面要完善及早發(fā)現(xiàn)、重點培養(yǎng)、專門培訓等制度，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，讓人才快速成長。
? ? ? 全方位人才培養(yǎng)，不僅是當前發(fā)展的需要，也是未來長遠發(fā)展的必然選擇。故而要始終走好人才自主培養(yǎng)之路。尤其是在基礎(chǔ)科學、關(guān)鍵技術(shù)等領(lǐng)域要大力自主培養(yǎng)創(chuàng)新人才。要以人才帶人才，人才推人才，最終培養(yǎng)出一大批有前瞻視野的戰(zhàn)略科學家，推進我國科技的國際化、高水平發(fā)展。
? ? ? 二、全方位引進人才
? ? ? 人才引進是人才流動的主要方式。引進優(yōu)秀的人才，是國家和地區(qū)快速發(fā)展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強全方位培養(yǎng)人才的同時，還要大力引進人才。
? ? ? 引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠發(fā)展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質(zhì)的人才。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠?qū)庀冗M的經(jīng)驗與技能帶回來。通過引進國際化的高端緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。在引進國際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。
? ? ? 引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計。全方位的人才群布局，才能起到全方位引進人才的效果。
? ? ? 引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協(xié)同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現(xiàn)倍增效果。要為引進人才提供相關(guān)配套條件及服務等，切實關(guān)心、珍惜引進人才，幫助解決現(xiàn)實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進人才水土不服、無法真正融入團隊，最后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進人才起到帶動和培養(yǎng)本土人才的良好效果。
? ? ? 全方位引進人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進人才規(guī)劃，分析人才多方面的現(xiàn)實需求，制定切實可行的引進人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進人才匹配，引進合適的人才；其次，要做好對引進人才的合理安排，使引進人才能夠與本土人才有效結(jié)合，形成團隊、形成合力；最后，要在引進人才方面制定具體舉措，引進高質(zhì)量人才，并做好相關(guān)服務與配套，增強向心力，使引進人才發(fā)揮積極作用，也帶動本土人才群體的建設(shè)。
? ? ? 三、全方位用好人才
? ? ? 人才使用是關(guān)鍵。人才作為稀缺資源，量才而用、用好人才，是有效利用人才資源的重要方式。要用好用活各類人才，讓人才有廣闊的用武之地，充分激勵各類人才成長和發(fā)展。
? ? ? 用好人才，要以信任為基礎(chǔ)，大膽使用人才?！霸囉褚獰諠M、辨材需待七年期”，要給人才證明自己的時間，給人才創(chuàng)造充分發(fā)揮的空間。要有愛才、惜才、重才的理念，按照不同類型的人才制定政策。對急需緊缺的特殊人才、有明顯發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?yōu)秀的青年人才等，都需要制定專門的政策。
? ? ? 用好人才，要使人才價值充分體現(xiàn)，人盡其才。根據(jù)人才類型、特點，把合適的人放在合適的位置。加強協(xié)同合作、交叉配合；加強老中青梯隊建設(shè)，大力支持優(yōu)秀青年科技人才群體的發(fā)展。發(fā)揮各類人才優(yōu)勢，通過項目合作，使青年人才快速成長與發(fā)展。
? ? ? 用好人才，要積極營造適宜人才發(fā)展的創(chuàng)新文化氛圍。要為各類人才的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會和平臺，讓人才在事業(yè)發(fā)展中獲得成就感、滿足感。要關(guān)心愛護人才、尊重人才、寬容人才，使人才有歸屬感，愿意投入科研工作。要采取多種有力措施，逐步改善和提高人才的科研工作條件和生活待遇，使他們能夠安心工作，有效保障科研時間，減少人才流失。要珍惜人才創(chuàng)造力最佳的關(guān)鍵時期，為人才發(fā)展提供良好的條件。要完善激勵和評價機制，激勵、支持人才在科研實踐中協(xié)作攻關(guān)，在科研實踐中鍛煉人才隊伍，激發(fā)人才的自覺性和主動性，使人才群體始終保持高度的激情和動力，有效發(fā)揮人才的特長和作用。
? ? ? 全方位用好人才，要科學合理使用人才。首先，要完善用人機制，完善選拔任用的科學性、規(guī)范性、制度化。從制度上保障人才合理使用，發(fā)揮人才作用最大化；其次，要將用人與培養(yǎng)人結(jié)合起來，在使用人才的過程中培養(yǎng)人才、鍛煉人才；最后，要形成良好的用人風氣，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，要按照人才特點科學使用，發(fā)揮人才的最大價值。用好人才，就是要激活每一個人才的潛能和創(chuàng)新能力。
? ? ? 全方位用好人才，要和人才培養(yǎng)、引進人才緊密結(jié)合。人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)，引進人才是保障，用好人才是關(guān)鍵。全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，是我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。培養(yǎng)、引進、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發(fā)展放在重要位置，才會有不竭的人才資源。人才是事業(yè)之本、發(fā)展之本、興盛之本。“聚天下英才而育之、引之、用之”，重在培養(yǎng)、大力引進、加強使用，實現(xiàn)人才全面發(fā)展。只有在各個領(lǐng)域都打造出高水準、高素質(zhì)的人才隊伍，才能真正形成持久的競爭力，推動我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
