鄉(xiāng)村振興，是一個呼喚人才也同樣造就人才的大舞臺，答好鄉(xiāng)村振興新考卷，必須做好人才振興這道必答題。如今，在農業(yè)農村轉型升級，農業(yè)數字化、網絡化和智能化高質量發(fā)展階段，新產業(yè)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。開啟鄉(xiāng)村振興的“金鑰匙”既要種好梧桐樹引進人才，又要搭好大舞臺留住人才，更應探究正確“育才”的人才觀，才能實現(xiàn)小鄉(xiāng)村的大跨越。

功以才成，業(yè)由才廣。智慧引才，猶如“及時雨”揮灑，可以為各類人才提供“施展拳腳”的舞臺，發(fā)揮英雄用武之地。一是組織選派一批。“火車跑得快，全憑車頭帶”， 在“傳送帶”機制下，機關單位選派最優(yōu)秀的干部到鄉(xiāng)村振興第一線，一批批駐村干部在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮攻城拔寨的“排頭兵”作用，打造“帶不走”的工作隊。二是本土挖掘一批。在廣大農村，手里有本事，身上有絕活兒的農事“土專家”不在少數，他們成長于鄉(xiāng)間熱土，對腳下的土地更為熟悉，對農事的耕作更為了解，因此人盡其才，讓基層“土專家”破土而出才是關鍵，努力培養(yǎng)一批帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動農民致富的鄉(xiāng)土人才。三是外力引進一批。注重與各行各業(yè)領域專家的合作，從企業(yè)、高校、科研所選人引才，成立人才服務專家聯(lián)盟，邀請種植、技術、電商等專家實地指導，搭建起專家服務與鄉(xiāng)村發(fā)展對接互動的有效平臺。

厚植沃土，優(yōu)化生態(tài)。環(huán)境留才，猶如”自流井“澆灌，可以不斷壯大地方“發(fā)展容器”，提升干事創(chuàng)業(yè)的熱情。水積而魚聚，木茂而鳥集。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。一是營造開放包容的大環(huán)境。打好基礎發(fā)展鄉(xiāng)村特色產業(yè)，提供完善的政策保障，在公共服務、人居環(huán)境上功夫，努力優(yōu)化生態(tài)，激勵各類人才“想干事”“想創(chuàng)業(yè)”。二是打造大有可為的好平臺。加快城鄉(xiāng)要素快速流動，建設一站式服務窗口，幫助創(chuàng)業(yè)人員制定規(guī)劃，解決融資難等問題，激勵各類人才“干成事，創(chuàng)成業(yè)”。三是打破人才發(fā)展瓶頸。留住人才的關鍵是讓人才有歸屬感、成就感和職業(yè)榮譽感，很多鄉(xiāng)土人才受限于學歷差異，面臨成長天花板。因此要進一步推進農村人才評價機制改革，探索“農把式”評職稱，給予量身定做的“專設”專業(yè)稱號、“專定”評價標準、“專享”職稱待遇等，增強人才存在感和收獲感，形成人才匯聚的良性循環(huán)。

以“引”促“育”，知人善任。良方育才，猶如“接力棒”傳遞，可以形成人才發(fā)展可持續(xù)的生態(tài)循環(huán)，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展的活力。挖掘人才是“引龍入海”，培育人才是“深水養(yǎng)魚”，不僅要打造“人才聚寶盆”，更要構建“人才孵化器”，兩者要相輔相成，相得益彰，才能發(fā)揮好人才的最大效益。接好引才的“接力棒”，一是要堅持專業(yè)培養(yǎng)和黨建引領相結合。黨建強則人才聚，人才興則產業(yè)旺，只有建好建強黨組織，才能為吸引人才匯聚，夯實人才基礎，為鄉(xiāng)村振興注入紅色動力。二是增強青年農民善用互聯(lián)網手段及管理經營的能力。利用當下新型載體平臺，通過田間課堂、網絡教室等方式，分區(qū)域、分階段、分對象制定培訓計劃，集中培育一批懂技術的“土專家”“田秀才”、善經營的“農創(chuàng)客”“好把式”，搭建本土的“鄉(xiāng)賢智庫”。三是為農村鄉(xiāng)土人才搭建創(chuàng)業(yè)協(xié)作的平臺。大力培育農業(yè)龍頭企業(yè)，形成“企業(yè)+基地+農戶”的模式，上聯(lián)市場、下帶農戶，以用帶育，以育促干，持續(xù)強化鄉(xiāng)村振興支撐力、增添原動力。