嗨，大家好，我是lDP進(jìn)階課學(xué)員，我是焦大力。
這兩天我都在問我自己一個(gè)問題:畢業(yè)后的黃金十年，你能為自己做什么？
我就在剛剛又想了一個(gè)問題:我的努力真的有用嗎？
我失業(yè)了……
很近的事情，我現(xiàn)在正式失業(yè)了……我沒有收入來源了……我不知道我要干什么……我很難過。
抱歉哈，我特別容易情緒代入你們不要被我負(fù)面情緒影響哈！
我寫這個(gè)想讓你們能更直觀的去看到職場生活中的“變數(shù)”，沒有什么是一成不變的，在公司收益不理想時(shí)，你如果沒有職場硬技能和軟技能，你就是要被淘汰。
我想在開始之前還要問大家一個(gè)問題:你明明很努力的去做一件事情，不管是任務(wù)還是你的目標(biāo)，最后的結(jié)果可能不太理想，甚至是最壞的結(jié)果。
你有想過是為什么嗎？
別急著回答先看完我的這篇筆記，希望對你有一點(diǎn)幫助。
今天我們的文章標(biāo)題就提到OKR，那么這個(gè)OKR是什么呢！我們來看下面這張圖。
OKR就是一種講述如何讓目標(biāo)變得更加可執(zhí)行的一種方法，通過將目標(biāo)（o）拆解為關(guān)鍵結(jié)果（kRs）你將更清楚要達(dá)到目標(biāo)路徑在哪里，沿途必經(jīng)的站點(diǎn)有哪些。
找到關(guān)鍵結(jié)果就意味著，你設(shè)計(jì)并規(guī)劃好了通往確保讓我們方向正確能順利完成目標(biāo)的路標(biāo)。
那么問題來嘍?。。?/p>
我們怎么才能進(jìn)行更精準(zhǔn)的拆解達(dá)成有路可循的關(guān)鍵結(jié)果呢！
意思就是現(xiàn)在缺啥補(bǔ)啥（那我缺的可多了(′?????ω?????`) ）
我們找到差值之后還要找到差值的原因才能解決方案，可以根據(jù)差值對“如何達(dá)成目標(biāo)”形成假設(shè)，也就到了第二步 找到現(xiàn)狀和目標(biāo)存在的原因，我們需要做到大膽假設(shè)，小心求證?。?！
如上圖所示我們明確假設(shè)后還不行哦，要思考達(dá)成目標(biāo)所需要的關(guān)鍵結(jié)果。
挺繞人是吧！沒事多看幾遍，建議點(diǎn)心收藏焦大力的筆記哦?。。?/p>
但是這個(gè)關(guān)鍵結(jié)果又需要遵守什么原則才能保證關(guān)鍵結(jié)果是合理科學(xué)的呢？
關(guān)鍵結(jié)果注意事項(xiàng)
數(shù)量上:2~4個(gè)之間
可衡量:有明確的時(shí)間，質(zhì)量，效果等詞
價(jià)值導(dǎo)向:專注過程和效果
我們還有一個(gè)價(jià)值導(dǎo)向原則問題
一個(gè)是目標(biāo)的價(jià)值
還有就是從衡量任務(wù)轉(zhuǎn)到衡量價(jià)值
從衡量任務(wù)轉(zhuǎn)向衡量價(jià)值實(shí)質(zhì)上需要我們對工作思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變。過去我們往往面對工作通常是任務(wù)導(dǎo)向往往沒有從宏觀的全局視角去思考目標(biāo)。
我們現(xiàn)在需要慢慢培養(yǎng)自己價(jià)值導(dǎo)向的思維要時(shí)刻提醒“我的工作能為組織帶來什么價(jià)值，做出什么貢獻(xiàn)?！?/p>
你為別人帶來價(jià)值越高，就越被需要，你在職場中影響力就會(huì)提升進(jìn)而讓自己撬動(dòng)更多資源。
那么如果你就不喜歡老板，你不想為他考慮呢！
這個(gè)問題問得非常好啊
我回:“更應(yīng)該好好看待問題哦，以后把老板換了，你來?！保ㄟ@下高興了吧，別偷著樂哦要去行動(dòng)起來。）
好啦今天這篇分享就結(jié)束了，最后和大家講講心里話吧！
不要放棄，行動(dòng)起來，工作沒有了可以再找，但是要根據(jù)你上一份工作失敗的關(guān)鍵結(jié)果有一個(gè)總結(jié)，導(dǎo)致你失敗的關(guān)鍵結(jié)果是什么？你要去什么去改變？達(dá)到什么樣的效果才可以？我們現(xiàn)在工作叫積累，當(dāng)你積累到一定程度時(shí)，世界會(huì)對你溫柔以待。我其實(shí)很慶幸的，慶幸我在35歲之前遇到職業(yè)問題，目標(biāo)問題，個(gè)人發(fā)展問題，二十幾歲投資自己和三十幾歲投資自己感覺其實(shí)是不一樣的，有些道理明白得越早越對自己的個(gè)人發(fā)展有利。
希望今天的你也要很開心，對自己有點(diǎn)信心要有前進(jìn)的動(dòng)力，加油?。?！
