事情是這樣的，去年的時(shí)候入職了一家公司，規(guī)模在創(chuàng)業(yè)公司中也算不小的了，幾百號(hào)人。入職前被HR忽悠了一把，入職后又被領(lǐng)導(dǎo)忽悠了一把，公司的運(yùn)營(yíng)模式，資金儲(chǔ)備，行業(yè)前景，一切都是充滿了希望，我也是準(zhǔn)備擼起袖子加油干，想要在這種奮斗氛圍濃厚的公司干出一番事業(yè)來(lái)。

剛開(kāi)始還好，因?yàn)橐磺卸歼€不熟悉，然后就一直安心敲代碼，后來(lái)慢慢的發(fā)現(xiàn)公司的加班文化特別嚴(yán)重，每周要求至少三天加班到晚上八點(diǎn)半之后，周六實(shí)行大小周，請(qǐng)假按照最少4小時(shí)扣除工資，所有的加班沒(méi)有加班費(fèi)或者調(diào)休，晚上不論加班到幾點(diǎn)，第二天不能遲到，必須按時(shí)到崗（有人加班晚了直接睡公司，為了第二天不遲到扣錢(qián)），忘打卡，扣錢(qián)，遲到，扣錢(qián)，一切懲罰都是以扣錢(qián)為手段。這些我意識(shí)到的時(shí)候我知道距離離職已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

這個(gè)公司大約呆了有一年多一點(diǎn)，目前已經(jīng)離職了，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)我這一年來(lái)的經(jīng)歷。剛到公司，分到一個(gè)項(xiàng)目組A，這個(gè)項(xiàng)目組不論領(lǐng)導(dǎo)還是同事都還算不錯(cuò)，大家相處的還算融洽，當(dāng)我在這個(gè)項(xiàng)目組快要融入的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)層把我調(diào)到了一個(gè)新組建的項(xiàng)目組B，專(zhuān)門(mén)找我談話，說(shuō)是這個(gè)項(xiàng)目很重要，需要抽調(diào)一些技術(shù)好的人來(lái)做。來(lái)到了新項(xiàng)目組，又是一個(gè)新的環(huán)境，大家重新認(rèn)識(shí)，重新磨合。故事就從這個(gè)項(xiàng)目組說(shuō)起，這個(gè)項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)老員工，特別老的那種。后面的糾紛也是和這位領(lǐng)導(dǎo)之間的。在這邊項(xiàng)目組工作的一段時(shí)間，由于家里有事，晚上下班就直接回家了，加班沒(méi)有達(dá)標(biāo)，因?yàn)檫@個(gè)事情，被這位領(lǐng)導(dǎo)約談了好幾次，這時(shí)我才知道公司有每周至少加班三天到晚上八點(diǎn)半的強(qiáng)制規(guī)定，但是入職的時(shí)候，并沒(méi)有任何人告訴我公司有這個(gè)條款。這種規(guī)定簡(jiǎn)直白癡。但是，既來(lái)之則安之，大半年都過(guò)去了，至少熬到年終獎(jiǎng)吧。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)入職的時(shí)候明確告訴我的是十三薪。事實(shí)證明我太天真了。

接下來(lái)就到了過(guò)年期間了，這時(shí)候來(lái)了新冠疫情，好多公司都實(shí)行了延長(zhǎng)假期或者居家辦公，我們這公司直接要求全員按時(shí)到崗，除了國(guó)家規(guī)定了假期，一天都沒(méi)多給的。如果來(lái)不了，可以請(qǐng)假，但是直接扣工資，反正不允許你居家辦公的。果然，春節(jié)過(guò)后，大部分同事都按時(shí)到崗了，生活還得繼續(xù)呀，此時(shí)的辦公室人人戴著口罩，還是像以前的那樣擁擠，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)是有人舉報(bào)了，來(lái)了民警，讓疏散辦公，然后公司領(lǐng)導(dǎo)才很不情愿的租下了另外幾層樓，把大家疏散了，達(dá)到了人與人間隔一米的效果。接下來(lái)就到年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間了，不過(guò)公司并沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，并且沒(méi)有任何官方通知，去找領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話，就是說(shuō)沒(méi)接到上級(jí)通知，每個(gè)月一到發(fā)放工資那幾天，大家都會(huì)說(shuō)起這個(gè)事，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不發(fā)放，斷斷續(xù)續(xù)的，好多熟悉的同事都離職了，看著技術(shù)群里的人一天天減少，不知道公司領(lǐng)導(dǎo)在想啥，前段時(shí)間還剛吹噓了公司賬戶五個(gè)億資金在那放著呢，花不出去。

后來(lái)我又被調(diào)到了另一個(gè)項(xiàng)目組C，這次調(diào)動(dòng)，B組領(lǐng)導(dǎo)找我專(zhuān)門(mén)說(shuō)了，說(shuō)是B項(xiàng)目有個(gè)功能需要依賴(lài)C項(xiàng)目，C組的人對(duì)B組業(yè)務(wù)不熟，而這個(gè)功能很重要，所以只有交給我這個(gè)對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目都熟悉的人才比較放心，所以派我過(guò)去。我欣然前往了。這其實(shí)是個(gè)坑。后面會(huì)說(shuō)到的。

就這樣，我在C組繼續(xù)干著干不完的工作，加著加不完的班。直到9月份的一天，突然有同事告訴我他的年終獎(jiǎng)發(fā)了，我一查我的賬戶，我咋沒(méi)發(fā)，這次年終獎(jiǎng)發(fā)放也是沒(méi)有任何通知，悄悄的發(fā)的。但是我知道了這個(gè)消息，就去問(wèn)了人事，人事說(shuō)她也不清楚，然后我回到工位就接到了B組領(lǐng)導(dǎo)打來(lái)的電話，讓我去他辦公室一趟，我立馬過(guò)去了，沒(méi)想到他倒挺直白，直接說(shuō)今年年終獎(jiǎng)沒(méi)有我的，讓我等明年的吧。我擦，促不及防啊。我就說(shuō)之前和這位領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，但是好像也沒(méi)咋樣，沒(méi)想到是在這等著我呢。接著我就問(wèn)原因，他直接給的回復(fù)是我績(jī)效不合格，說(shuō)年終獎(jiǎng)和績(jī)效掛鉤。我就問(wèn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒(méi)有書(shū)面規(guī)定，他說(shuō)沒(méi)有，這就是他定的，他是我直屬領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為我不合格就是不合格，接下來(lái)我就問(wèn)那就按照你的標(biāo)準(zhǔn)，我怎么個(gè)不合格法，然后這個(gè)哥們直接說(shuō)我這一年了，在公司做的功能，不是不能用，就是不好使，反正全是問(wèn)題。當(dāng)時(shí)上線都是通過(guò)測(cè)試的，并且后面好多同事也都動(dòng)過(guò)代碼，到頭來(lái)出問(wèn)題了全是我的鍋，直接認(rèn)為我技術(shù)不合格。如果真像他說(shuō)的那樣沒(méi)一個(gè)好使的，我也認(rèn)了，關(guān)鍵是事實(shí)是相反的。出問(wèn)題那個(gè)模塊是我第一個(gè)做的，但是后面被調(diào)走后其他同事接手開(kāi)發(fā)。就這也能算到我頭上，真是欲加之罪，何患無(wú)辭。我回到工位上，越想越氣不過(guò)，當(dāng)天又找了那領(lǐng)導(dǎo)幾次，人家牛逼的很，就一副得意的樣子，我也真是被氣到了。接下來(lái)我就直接提了離職，不想受這個(gè)氣。

離職過(guò)程也不是一帆風(fēng)順，公司規(guī)定，給滿一年的員工五天帶薪年假，其中只有兩天可以平時(shí)請(qǐng)假用掉，有三天是必須過(guò)年期間休的。如果你中間離職了，沒(méi)有休的年假只能作廢，不會(huì)兌換為等價(jià)工資。還有就是離職證明的開(kāi)具前提是，必須簽署一個(gè)自愿放棄加班費(fèi)，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)的申訴權(quán)利。我沒(méi)簽，所以沒(méi)拿到離職證明。所以就有了接下來(lái)的勞動(dòng)仲裁。