看完這本書,亞馬遜上1千多本時(shí)間管理書都不用買了

上一篇文章留下了一個(gè)問題:為什么給錢窮人,和給時(shí)間忙人,都沒有用?

這期來揭曉一下答案。

答案就在這本書里 ?—— ?稀缺

隨手在亞馬遜上面一搜,共有1千多本關(guān)于時(shí)間管理的書籍,很多都很好,比如《小強(qiáng)升職記》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》。但是這些都是從任務(wù)本身出發(fā),去說如何提高效率、節(jié)省時(shí)間。

比如我們耳熟能詳?shù)姆椒ǎ悍宴姟O-DO-LIST、GTD、重要不緊急這些。

而《稀缺》這本書,則是上升到戰(zhàn)略層面,宏觀地決定哪些支線任務(wù)對10年后的自己根本沒用,可以果斷放棄。這樣節(jié)省的時(shí)間就不是每天一兩小時(shí),而是幾年的彎路時(shí)間。

所以毫不夸張地說,讀了這本書,其它時(shí)間管理書都不用看了。

這本書其實(shí)我是2年前看的,但是最近在聽一個(gè)職業(yè)規(guī)劃課,課中反復(fù)提到的一些概念,和《稀缺》有異曲同工之妙,故最近又掏出了這本書重讀。



貧窮和忙碌,本質(zhì)上是心態(tài)和能力的匱乏。與其說是要管理金錢和時(shí)間,不如說是管理帶寬。

帶寬:長期焦慮或貧窮會(huì)破壞大腦內(nèi)存,降低人類的判斷力,就像電腦處理信息過多會(huì)宕機(jī)一樣。


? ?稀缺的好處是“專注紅利”。

比如設(shè)置deadline會(huì)迫使人做決定,抽象的事情變得具體,保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人常用的一招:如果不馬上購買,2天后就漲價(jià)啦,這就是減少我們決策帶寬的話術(shù)。另外,我們做計(jì)劃時(shí)最好也細(xì)分到周和月,多個(gè)截止日期會(huì)讓人變得專注,計(jì)劃更有效執(zhí)行,更珍惜每一天的美好時(shí)光。

? ?稀缺的壞處是“管窺”。

令我們過于關(guān)注稀缺的對象,失去理性判斷力,并忽略外在更重要的事物,比如導(dǎo)致消防員死亡率高的原因并不是火場救火,而是趕去救火現(xiàn)場的途中忘記綁安全帶。


“管窺”就像用管子看東西,專注但容易忽略其它外部事情


稀缺會(huì)占用大腦帶寬,降低智力和能力。自控力像肌肉一樣,過分使用會(huì)造成疲憊,窮人和節(jié)食者能力較差,是因?yàn)榇竽X用了一部分去關(guān)注稀缺(錢和食物)。同理,若想做一名合格的家長,要讓大腦自由,否則過分關(guān)注物質(zhì),會(huì)忽略孩子本身的需求。另外,睡眠不足同樣會(huì)危及大腦帶寬,縮短工作時(shí)間反而能提高工作效率。


應(yīng)對策略是:

當(dāng)稀缺發(fā)生時(shí),我們更應(yīng)該跳出管子,制定總體計(jì)劃,把重要但不緊急的事處理好,避免陷入雜耍狀態(tài)。

雜耍:無數(shù)緊急又重要的事情涌出,像雜耍一樣處理完一個(gè)又一個(gè)。


資源(帶寬)充裕時(shí)要留余閑,避免突如其來的事件(其實(shí)大多數(shù)都是可以預(yù)見的),令到需要向未來借用,除非不需要利息,否則絕不借用,復(fù)利很強(qiáng)大(這是書中的觀點(diǎn),我個(gè)人認(rèn)為適當(dāng)?shù)屠守?fù)債,比如房貸和巧用信用卡,可以起杠桿作用)。

時(shí)間 → 日程表留空閑

金錢 → 儲(chǔ)蓄(先存后花)


我們要用大腦退一步制定策略,而不是雙手不停做機(jī)械的工作。真正高效率的人不會(huì)是馬不停蹄,而是輕松愉悅的。

窮人和忙人都喜歡即時(shí)的滿足,因?yàn)樵谶h(yuǎn)古時(shí)代,我們都無法保證明天會(huì)怎樣,所以世代沿襲下來就是先滿足了當(dāng)下的情感,先做了有趣的事情,而非長遠(yuǎn)的規(guī)劃。


回答一下開頭的問題,為什么 給錢窮人 和 給時(shí)間忙人 都無濟(jì)于事?


因?yàn)樗麄兌枷萑胂∪毕葳宓膼盒匝h(huán)圖:

對于金錢/時(shí)間的稀缺心態(tài) ?→ ?注意力集中到錢/時(shí)間上→?大腦里反映出各種與錢/時(shí)間有關(guān)的事情,并變得沖動(dòng)失去控制能力→??心智帶寬減少→?做出錯(cuò)誤認(rèn)知,做出更多錯(cuò)誤的決定→??放大對于金錢/時(shí)間的稀缺心態(tài)→?循環(huán)


社會(huì)上的資源總是處于稀缺狀態(tài)的,那么如何分配資源到技術(shù)領(lǐng)域(比如發(fā)明梯子摘水果 和 發(fā)明電腦提高效率),外包掉一些不重要的任務(wù),然后騰出大腦來思考,這種能力就顯得尤為重要。所以企業(yè)高層,并不是能力最強(qiáng)的人,而是資源整合能力最強(qiáng)的人。

?著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成,瀏覽時(shí)請結(jié)合常識(shí)與多方信息審慎甄別。
平臺(tái)聲明:文章內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))由作者上傳并發(fā)布,文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn),簡書系信息發(fā)布平臺(tái),僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。

相關(guān)閱讀更多精彩內(nèi)容

友情鏈接更多精彩內(nèi)容