導(dǎo)讀：現(xiàn)如今職場有這么一個現(xiàn)實，很多有能力的員工，公司不愿意主動漲薪，等員工真的要辭職的時候，老板才想著給他們漲薪，其實這時候已經(jīng)晚了。一旦開口說要辭職，基本上是留不下來的，即使勉強答應(yīng)留下來，也會認(rèn)為老板只是暫時想穩(wěn)住他而已。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：一員工小張收到阿里offer工資二萬六，辭職時被領(lǐng)導(dǎo)挽留：月薪4萬帶團隊，夠不夠你留下來！這是怎么回事呢？

該員工說自己有個朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的時候月薪是26000。相對員工的能力，這個薪水已經(jīng)很低了。后來那個員工投了阿里的簡歷，拿到了P6的offer，只是有一點，阿里給的工資也是二萬六。

在聽說這個員工小張要辭職后，領(lǐng)導(dǎo)在談話時對他進行挽留，一方面漲薪50%，差不多是月薪4萬。另外還給他發(fā)揮的平臺，讓他帶團隊。

面對領(lǐng)導(dǎo)的挽留，小張說自己很猶豫。他說自己現(xiàn)在最在乎的并不是收入，而且發(fā)展的平臺。畢竟阿里的平臺比現(xiàn)在的公司肯定要更大，前景也會更好。只是去阿里的話，也有可能只是一個螺絲釘，不一定有很好的機會。

還有就是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是真心想讓自己留下來，不然也不會讓自己帶團隊做項目，這又是自己比較期望的。但是如果項目沒做好，自己又會失去阿里的工作，現(xiàn)在很難選擇。

個人認(rèn)為這個員工可以留下來，因為阿里給的級別并不是很高，也說明阿里可能并不是非常認(rèn)可你的能力，不然的話，薪水也不會才二萬多。另外一點，你沒有自己當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，沒有項目管理經(jīng)驗，去阿里也不一定會有。既然現(xiàn)在的公司給你很好的機會，為何不試試呢？

更重要的是，你只要在現(xiàn)在公司再工作一年，薪水上漲了，管理經(jīng)驗也有了，再去BAT的話，你底氣就更足了，這么多大公司，為什么一定要去阿里，騰訊、百度也是沒問題的啊。

有網(wǎng)友說提了離職就不要再相信老東家的話了，他們只是緩兵之計而已。另外，領(lǐng)導(dǎo)的挽留也只是口頭說說，如果沒有寫在合同上就是沒用的。如果你真的想留下來，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出他們的誠意，不然的話還是辭職吧。

還有網(wǎng)友說不要只看眼前的利益，一年的變化很大，你在現(xiàn)在的公司能力已經(jīng)很難提高了，但是去阿里的話，那里的同事更加優(yōu)秀，你的能力才能夠得到最大的提升。從阿里出去的人，薪水都不會差。

寫在最后

對此你們怎么看呢？

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