? ? ? ? 在當(dāng)今職場中，經(jīng)常會有勞動者遇到用人單位調(diào)整自己工作崗位的情形。針對這種情況，也經(jīng)常會引起勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，究竟用人單位能否在工作中調(diào)整勞動者工作崗位？根據(jù)《勞動合同法》第三十五條之規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。工作崗位屬于勞動合同的重要要素，也就是說，用人單位基本上要征得勞動者同意的情況才能變更其崗位。具體實際案例，筆者認(rèn)為要分以下兩種情形考慮。

? ? ? ? ? 情形一：簽訂勞動合同時未作任何約定，用人單位因某種原因要調(diào)整勞動者工作崗位，這種情形下，筆者認(rèn)為如果崗位變動差異較大，薪資也因此降低，甚至勞動者原崗位仍然存在仍需要人員承擔(dān)工作，用人單位卻刻意調(diào)整，這種情況如果未征得勞動者同意，那用人單位的調(diào)整行為屬于違法。如果崗位變動因單位業(yè)務(wù)調(diào)整，原崗位已不存在，且調(diào)整后的崗位接近原崗位，薪資待遇也能得到一定的保證，那么崗位調(diào)整具有一定的合理性，但筆者認(rèn)為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡量和勞動者進(jìn)行協(xié)商后再進(jìn)行。

? ? ? ? 情形二：簽訂勞動合同時約定用人單位可以自行對勞動者的崗位甚至薪資進(jìn)行調(diào)整，用人單位因某種原因調(diào)整勞動者崗位，而勞動者屆時有不同意調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》誠實信用的原則，勞動合同約定即說明勞動者放棄了協(xié)商的權(quán)利，應(yīng)該接受用人單位的調(diào)整。筆者不贊同此種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，《勞動合同法》中第三條誠實信用的原則應(yīng)是建立在合法的基礎(chǔ)上，勞動合同中約定用人單位可以調(diào)整勞動者崗位，在一定程度上剝奪了《勞動合同法》賦予勞動者協(xié)商一致的權(quán)利，本身就屬于違法的約定，故更不存在勞動者要去遵守的義務(wù)。

? ? ? ? 總得來說，工作期間，勞動者從屬于用人單位，處于被管理的地位，很多時候勞動者會被迫簽訂很多不愿意簽訂的條款。其實在這邊，筆者還是建議用人單位不要抱僥幸心理，為了規(guī)避自己應(yīng)盡的法律義務(wù)而去簽訂這種不平等甚至違法條款，如果勞動者申請仲裁或訴訟時，這種條款基本都會被認(rèn)定無效。