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勞動者申請工傷認(rèn)定前，很多勞動行政部門要求勞動者提供勞動合同或生效仲裁裁決書（法院判決書），否則不受理勞動者的申請。筆者認(rèn)為這是一種錯誤的要求，...
根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不...
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條之規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間...
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，也就是說社會保險不單單是勞動者享受的權(quán)利，更是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方是不能約...
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者（或用人單位）可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會...
在當(dāng)今職場中，經(jīng)常會有勞動者遇到用人單位調(diào)整自己工作崗位的情形。針對這種情況，也經(jīng)常會引起勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，究竟用人單位能否在工...
根據(jù)勞動合同法第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。從該條法律條文來說，用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立簡單明了，...