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專題：《勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議》
發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包單位與包工頭招用的勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎
哪些公司高管和單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系？
兼職能不能形成勞動(dòng)關(guān)系？法律是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系？
“社保掛靠”能不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
達(dá)到法定退休年齡，就不是勞動(dòng)關(guān)系了嗎？
新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于阻卻勞動(dòng)關(guān)系的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型?
村委會(huì)、居委會(huì)是不是勞動(dòng)法上的用人單位？
用人單位中的人事關(guān)系、人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)分？
勞動(dòng)合同無效等于勞動(dòng)關(guān)系無效嗎?依據(jù)、說理如何？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受仲裁時(shí)效限制？
專題：雙倍工資、勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金、員工賠償
服務(wù)器約定能否對(duì)抗勞動(dòng)者的單方解除權(quán)？
協(xié)商一致解除中的用人單位提出，是否包括建設(shè)性、選擇性提出？
冒用他人身份入職，是否支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資？
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)提供勞動(dòng)，如未簽訂新的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
員工欺詐入職，能要求雙倍工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，是否應(yīng)向單位支付違約金？
員工自己離職，應(yīng)告知離職理由，否則應(yīng)按照自動(dòng)離職、擅自離職處理。
用人單位不給員工出具離職證明，勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察？
要求單位協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)具備哪兩個(gè)前提條件？
建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否單方解除？
如何理解用人單位對(duì)員工“計(jì)算工作年限”負(fù)舉證責(zé)任？員工入職時(shí)間的舉證責(zé)任一律分配給用人單位嗎？
員工失職導(dǎo)致單位財(cái)產(chǎn)被騙、被盜，損失數(shù)額何時(shí)確定?
專題：勞動(dòng)報(bào)酬
名為“自愿加班”實(shí)為“安排加班”----加班的“非自愿要件”
安排員工周末加班，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休？
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金，投訴維權(quán)、訴裁維權(quán)，哪個(gè)更有效？
抗辯策略：雙休日加班、延時(shí)加班中哪個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)被忽視了？
未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是福利待遇?是否受一般仲裁時(shí)效的限制?
未休年假工資，勞動(dòng)監(jiān)察是否有專屬管轄權(quán)？
最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
十三薪的屬于勞動(dòng)報(bào)酬中的那個(gè)項(xiàng)目？數(shù)額如何確定？
員工無加班證據(jù)，能否僅靠申請(qǐng)調(diào)取單位工資表完成舉證責(zé)任？
按照出勤天數(shù)計(jì)算工資，發(fā)放工資中已經(jīng)包含了部分加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)如何確定？
專題：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
用人單位未足額繳費(fèi)而產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待遇損失，一律不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍？
雙重勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？
社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)有哪些？
員工與單位互相墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可否在勞動(dòng)爭(zhēng)議中追償？
用人單位不交社保而向員工發(fā)放社保補(bǔ)貼，被追繳社保后可否要求返還？依據(jù)如何？
內(nèi)退職工，生活費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？有哪些條文依據(jù)和典型案例？
法院受理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議受有哪三個(gè)前提條件？法條和案例有哪些？
專題：工傷、職業(yè)病與非法用工一次性賠償
第一節(jié)：工傷認(rèn)定
見義勇為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有哪個(gè)注意事項(xiàng)？
遲到、脫崗?fù)局邪l(fā)生交通事故，是否屬于工傷？----“上下班時(shí)間”如何界定？
上下班途中發(fā)生交通事故，事故責(zé)任無法認(rèn)定，應(yīng)反向推定為工傷
工傷并非絕對(duì)以勞動(dòng)關(guān)系為前提。
工傷因果關(guān)系的事實(shí)推定規(guī)則----最高法院最新“家中加班猝死案”
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？能否認(rèn)定工傷？
用人單位已經(jīng)注銷登記，工傷認(rèn)定怎么辦？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，是否可以行政復(fù)議和行政訴訟？
第二節(jié)：工傷待遇
勞務(wù)派遣單位與用工單位工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)不同，應(yīng)適用何地標(biāo)準(zhǔn)？差額是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足？
一至四級(jí)工傷職工可否解除勞動(dòng)關(guān)系？如果解除，工傷待遇如何支付？
如何認(rèn)定“依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源”的供養(yǎng)親屬條件？
工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同，在獲得就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的時(shí)，是否當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
未進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查，是否勞動(dòng)合同一律不能解除、終止？
第三節(jié) 非法用工一次性賠償
沒有非法用工認(rèn)定，能直接仲裁、訴訟，要求一次性賠償嗎？
專題：女職工特殊保護(hù)
女職工違反計(jì)劃生育政策，還能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
單位未投保生育險(xiǎn)？產(chǎn)假工資如何計(jì)算？
產(chǎn)假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？
女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
專題：人事爭(zhēng)議專題
用人單位中的政事關(guān)系、人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)分？
事業(yè)單位聘用合同到期終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專題：病假與醫(yī)療期
專題：勞動(dòng)保障程序
發(fā)包者和承包個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者損害負(fù)連帶責(zé)任，是否必須追加共同被告？
用人單位破產(chǎn)，職工債權(quán)（含工傷）如何救濟(jì)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議能否約定管轄？當(dāng)事人能否到約定以外的地方仲裁、訴訟？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否適用20年最長訴訟時(shí)效？
勞動(dòng)仲裁不予受理，向法院起訴，是否也受15天限制？
勞動(dòng)者作為被告，能否申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全？保函擔(dān)保費(fèi)是否由單位負(fù)擔(dān)？
企業(yè)破產(chǎn)、改制、關(guān)閉過程中哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬法院受案范圍？如何區(qū)分、界定？
用人單位破產(chǎn)，誰為被告：單位還是破產(chǎn)管理人？
破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)確認(rèn)與職工權(quán)益清單更正，是否以破產(chǎn)管理人為被告？
用人單位的破產(chǎn)申請(qǐng)被法院受理后，新的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)向哪個(gè)法院提出？是否會(huì)被受理？
仲裁訴訟期間用人單位破產(chǎn)，程序如何進(jìn)行？
確認(rèn)勞動(dòng)破產(chǎn)債權(quán)，可否不用仲裁前置？
訴訟后用人單位破產(chǎn)，是否要變更支付之訴為確認(rèn)之訴？
仲裁時(shí)效中斷，“中斷時(shí)”是一個(gè)點(diǎn)還是一段期限？附法條和中院典型案例2則
扣押勞動(dòng)者證件、檔案和其他物品，仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察投訴？
