發(fā)簡信
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專欄鏈接： 專欄目錄： 專題：《勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭議》 發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包單位與包工頭招用的勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎 哪些公司高管和單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系...
規(guī)則描述： 不當(dāng)?shù)美稍媾e證。原告應(yīng)舉證證明存在“不當(dāng)失利”的事實(shí)，即由于自己或第三人意志以外的原因喪失利益或者失去對利益的控制。原告不能完成...
規(guī)則描述： 勞動(dòng)者因用人單位實(shí)質(zhì)違約被迫單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，用人單位違約解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支...