在事業(yè)的某個階段，絕大多數(shù)人都會覺得自己在工作中取得的成績與得到的薪水不對等，你感覺自己的薪水還沒有入職的同事高或者覺得老板沒有注意到你在過去項目中的出色表現(xiàn)。
此時，你想和老板討論升職加薪，你可以從以下幾個方面進行準(zhǔn)備：
?收集充分的證據(jù)證明你對公司的價值超過公司當(dāng)前給你支付的薪水
老板不會只聽你口頭上說自己為公司創(chuàng)造了多少利潤，創(chuàng)造了多少價值，你需要把你之前做的成績收集起來給老板看，讓他相信你的說的是事實。
?知道自己所具有的價值
在你了解了和自己類似經(jīng)歷的同行的薪資以后，再去和老板談?wù)撋毤有奖容^合適。
?了解領(lǐng)導(dǎo)對你的依賴程度
如果你在工作中積極努力，除了硬技能還有很多軟技能，各方面都很優(yōu)秀的情況下，我相信你的領(lǐng)導(dǎo)會對你依賴程度很高，那么你跟他談完全沒有問題。
?知道你的最低與最高要求
在你和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摴ぷ鞯臅r候，你對工資的最低和最高要求要做到心中有數(shù)，而不是老板給你加個200塊錢你就覺得已經(jīng)給你加薪了，也就是說你也要對你的薪資有心理預(yù)期。
?談話時專注你的工作表現(xiàn)和個人價值與成就
和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摷有降臅r候，把談?wù)撛掝}專注到你的工作表現(xiàn)和個人價值與成就上，那些和自己能力、自我實現(xiàn)無關(guān)的話題，不要談，談了也沒什么作用。
?選擇最佳的時機
不要選擇在老板忙碌的時候，或者心情不好的時候去談?wù)撨@個話題，而且把時間盡量控制在十幾分鐘以內(nèi)，這樣更有利于你達到加薪的目的。
和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是一個比較敏感的話題，為了讓你加薪成功，那平時必須得努力工作，做出成績，讓自己有談加薪的資本。不要抱怨你工作中遇到的困難，積極解決面對是你加薪的首先要做的。
