憤怒時(shí)分離人與人關(guān)系的一種情感。（訓(xùn)斥會(huì)讓彼此的心理距離漸行漸遠(yuǎn)）

真正優(yōu)秀的人本來(lái)就優(yōu)秀，不回去炫耀自己的優(yōu)秀。

夸獎(jiǎng)是指由能力之人以俯視的心態(tài)對(duì)沒(méi)有能力之人給予的評(píng)價(jià)之詞。這樣想的話，就會(huì)理解職場(chǎng)中為何上司不能表?yè)P(yáng)下屬了，因?yàn)楸頁(yè)P(yáng)這個(gè)行為是在一個(gè)上下，或是縱向的人際關(guān)系的前提下進(jìn)行的。希望被表?yè)P(yáng)，被認(rèn)可，這樣的下屬無(wú)法自己認(rèn)可自己的價(jià)值，所以不能自立。

不訓(xùn)斥，不表?yè)P(yáng)，那么，怎么做才好呢？

關(guān)注同一行為適當(dāng)?shù)囊幻妫c此同時(shí)也就無(wú)須關(guān)注這一行為不適當(dāng)?shù)囊幻媪恕?/p>

例如，如果孩子早上起床晚了，不要在意起床的時(shí)間多么晚，而是去想他好歹起床了。

在職場(chǎng)上，可以關(guān)注下屬所做的貢獻(xiàn)，不要執(zhí)著于他的失敗。可以對(duì)其說(shuō)一句：“謝謝，幫大忙了?！?/p>

為何要如此關(guān)注下屬的貢獻(xiàn)呢？這么做是希望下屬可以認(rèn)為自己有價(jià)值。

如果一個(gè)人能感受到自己的工作為共同體（職場(chǎng)）帶來(lái)了益處，他就會(huì)認(rèn)為自己擁有價(jià)值，就會(huì)有勇氣去和他人產(chǎn)生聯(lián)系。