并不是只要是公益就是好的，有些公益機構(gòu)倒了可能對這個社會貢獻更大。獻身于公益行業(yè)，也不意味著你從此走上道德的頂峰，也可能是你最終在這個行業(yè)里異化了。

異化的概念來自卡爾?馬克思，是指原本自然互屬或和諧的兩物彼此分離，甚至互相對立。異化在這指，原本公益行業(yè)和公益人士本該是和諧的一體，但一些公益人士深陷其中，結(jié)果卻變得易怒、偏激，最終就和公益行業(yè)背道而馳了。

這篇的主角是前老大，一家服務(wù)于女工的公益機構(gòu)的老大。機構(gòu)特別小，所以，老大偏激的傾向深刻地影響著這個機構(gòu)。

做勞工服務(wù)的老大似乎對整個社會都抱有強烈的敵對情緒。

首先，最明顯的是對企業(yè)工廠的敵對情緒。老大對工廠的批判在于工廠嚴格的紀律，比如，穿工服，刷卡進出，還有嚴格規(guī)定上廁所時間等等。我無法理解這些為什么可以讓他心中時時刻刻地充滿怒氣，恨不得把工廠取代了。是的，他把這個機構(gòu)的終極目標設(shè)定為建立一個烏托邦的公社，把員工從工廠里解救出來。

很大程度上，我們一直沒辦法進入到員工的生活區(qū)做服務(wù)都歸功老大的這種敵對情緒。我們即使是想作為營利組織給工廠每個月交租金，工廠全都拒絕讓我們搬進去。能讓我們搬才有鬼啊。機構(gòu)只能是離員工生活區(qū)很遠的一個小角落，靠外展活動與員工聯(lián)系，外展一旦停止，很多努力又白費了。

其次是對周邊的民眾、商鋪的蔑視?？梢哉f，這家機構(gòu)在工業(yè)區(qū)里是處于孤立狀態(tài)的，根本就談不上有任何的社會網(wǎng)絡(luò)。老大從來不會跟居民打交道，甚至與隔壁的商鋪有過節(jié)。在去年的理事會上，有老師強烈地批評了這點。本來，外來員工和原居民同在一片藍天下，公益機構(gòu)就應(yīng)該促進兩者的聯(lián)結(jié)。

我想特別說的是跟一家的商鋪的沖突。過節(jié)的來源不過是那家商鋪老板不太搭理他罷了，從此他就視那間商鋪為敵人了。有次，他到廣東參加了一次勞工公益人士的秘密會議。他們?yōu)榱颂娱_政府的監(jiān)控，特地躲在一個連水都沒的山里的一幢小房子里。他開完會飛回來的時候，一下飛機就被民政局請去喝茶了。就是談?wù)勆虡俗缘囊恍┦?，其實就是看看老大狀態(tài)吧。

然后，他就憑空認為是這家商鋪的老板向民政局告密的。他很正兒八經(jīng)地跟我們說，有機會一定要報復(fù)那個老板。最讓我火大的是，他居然跟好多工友多次提起報復(fù)商鋪老板??！向服務(wù)對象灌輸這種敵對情緒絕對是我不能夠贊同的！！

他說報復(fù)真的不是個輕松的話題，好在最后不了了之了。因為老大在接手這家公益機構(gòu)之前，曾經(jīng)在富士康呆過三年，嗯，就是那種敢?guī)еび岩粔K反抗打架的那種。我覺得，這樣的經(jīng)歷已經(jīng)讓暴力根植在他身上了。他跟女朋友吵架都能看見他的殘暴冷酷。

你以為他的敵對情緒只針對工人不夠好的群體？當然不是，只要是違逆他的想法，照樣可以遷怒與自己的服務(wù)對象。他根深蒂固的觀念就是，工人就是無比凄慘的群體，工人需要承認這點，并且去反抗。

我曾在《公益機構(gòu)里的悖論》曾說過，老大在拍女工的視頻的時候，要求被訪的女工往凄慘的地方說。一個女工還私底下向我抱怨過這件事。

還有件事是，我們老師邀請他給我們學(xué)弟學(xué)妹講講新生代農(nóng)民工。他在課上問誰的父母是工人，結(jié)果只有寥寥幾個學(xué)生舉手了。課后，他在朋友圈狠狠地諷刺了這群兔崽子，自己的父母是工人都不敢承認??！專業(yè)的做法應(yīng)該是能夠同理到作為農(nóng)民工子女面臨的壓力。

理直氣壯說別人，自己呢？他還跟別人說自己是中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的?？晌覀円娺^你的中專畢業(yè)證啊~

那我為何說他是在公益行業(yè)里異化了呢？

我先談及一個職業(yè)素養(yǎng)，適用于一切服務(wù)人的職業(yè)，如公益人士、教師、心理咨詢師、社工等等。就是嚴格地劃分自己的生活和工作，當你下班的時候就回歸自己的生活，好好休息，并且為自己補充知識。這才是真正為服務(wù)對象負責。

其次，要服務(wù)于他人，自己就必須先合格。這的合格就非常寬泛了，包括客觀、博學(xué)、仁愛、同理等一切優(yōu)良的品質(zhì)。這些優(yōu)良的品質(zhì)要足夠堅固，強大到不為環(huán)境惡劣而改變。

從老大來看，他對這份服務(wù)勞工的公益行業(yè)認同是非常高的（曾是工人），以至于根本不可能把生活和工作區(qū)分開。你工作時沒完沒了地抱把吉他唱打工苦打工累就算了，可你在休息的宿舍依舊沒日沒夜地唱我就真的是有意見啊，你換首其他的歌也好啊。還有就是在朋友圈刷屏的社會黑暗面。其他的幾位做女權(quán)的老大也不厭其煩地發(fā)這些，難道是通?。课彝卤灰笤诟聶C構(gòu)公眾號時轉(zhuǎn)發(fā)女權(quán)之聲一些反映社會現(xiàn)實的文章，一直沉浸在黑暗的文章里著實抑郁了一段時間。

公益行業(yè)服務(wù)的都是受欺壓的弱勢群體。如果你的地位接近他們或者曾經(jīng)就是他們的一員，那么這個弱勢群體的受壓迫感就可以輕而易舉地占據(jù)了你的思想，甚至服務(wù)人員會更甚于弱勢群體。老大內(nèi)心里工人的憤怒明顯遠遠高于我們認識的女工。

這種被壓迫感如果足夠強烈，那人就可能變得易怒，偏激，片面。而這正是做公益的人應(yīng)該避免的。如上文的給女工灌輸自己憑空而來的敵對情緒絕對是不該出現(xiàn)的。有時在服務(wù)他人的時候，其實是在傷害服務(wù)對象。

此為異化。