80后這一代人已經(jīng)步入中年，最大的80后已經(jīng)44歲了。人到中年，80厚開始體會到上有老下有小的生活了。小的天天需要他們陪著寫作業(yè)，而老人隨著年齡的增大，也越來越需要子女的陪護。可是大部分80后都是獨生子女，面對著家庭的需要，只感覺自己分身乏術。很多80后網(wǎng)友在網(wǎng)絡平臺呼吁：我們最想要的假期就是獨生子女護理父母假。

這個假期并不是謠傳，其實在很多地方都已經(jīng)貫徹執(zhí)行了。以北京為首的多個城市都已將帶薪護理列入法規(guī)。福建是最早將帶薪假期列入法規(guī)的城市，隨后，北京、天津、江蘇、浙江、河北、福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、四川、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、山西等20余省份出臺了具體規(guī)定，設立獨生子女護理假制度。雖然各地的制度各不相同，但是基本都考慮到了獨生子女照顧的困難，為其照顧老人增設了假期。其中表現(xiàn)更為優(yōu)異的是：湖北、黑龍江、四川、寧夏、河北、天津等地，根據(jù)這些地方的規(guī)定；非獨生子女也可享受這一待遇。

目前上海一直沒有明確這方面的法律法規(guī)，現(xiàn)有的文件也只是鼓勵，并為直接推行。

上海作為一線城市之一，人們的生活壓力越來越大，而對于養(yǎng)老的相關福利，上海其實可以借鑒一下北京，畢竟二者均為特大城市，各方面情況也更為相似。作為獨生子女的一員，希望上海早日立法，與此同時，非獨生子女家庭的養(yǎng)老問題也應該一并解決。

法律法規(guī)

《福建省老年人權益保障條例》

第二十七條第二款，對獨生子女家庭老年人實行特殊照顧制度規(guī)定即獨生子女十天護理假（陪護假）政策：獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。