工作中，總是存在著兩種角色——老板和員工。

老板和員工在一家公司，一個(gè)部門的比例常常就是 1 : N，換句話說，大部分普通的職場人都是員工，而非老板。

作為員工，我們對于工作往往會(huì)有以下兩種工作態(tài)度：

· 給別人打工

· 給自己打工

職場上絕大多數(shù)都是『給別人打工』的人，他們最在意就是所謂的"公平"，而在他們的世界里常常會(huì)有這樣的言論——

"你付了我多少薪水，我就干多少事情。"

"憑什么都要我做，又沒給我升職加薪！"

"你傻不傻啊，就那么點(diǎn)錢，還拼命加班？"

把工作看做是『給別人打工』的人，保持的是一種『員工思維』，總是喜歡精打細(xì)算，不由自主地把自己的工作結(jié)果和工作質(zhì)量直接跟當(dāng)下實(shí)實(shí)在在的金錢回報(bào)掛鉤。

而在『給別人打工』的人眼里的傻子，是另一部分少數(shù)人，秉持的工作態(tài)度是『給自己打工』，他們對于自己的工作結(jié)果和工作質(zhì)量有更高的要求，總是愿意付出更多的時(shí)間和精力。

相比于『給別人打工』的自作聰明，『給自己打工』的人看似"吃虧"，實(shí)則是真正地"賺大發(fā)了"。

因?yàn)樵诮o自己打工的人的思維邏輯里，當(dāng)他們把一份工作做好，其實(shí)是把自己的同一份時(shí)間出售了兩次：

一次是把時(shí)間賣給了老板，獲得了相應(yīng)的薪水；

另一次是把時(shí)間賣給了自己，獲得了成長，提升了能力。

選擇去把一件事情做到兩份收益，這背后就是一種『并聯(lián)思維』，把工作和成長結(jié)合起來，在完成了工作的同時(shí)，也收獲了個(gè)人的成長。

其實(shí)，『給自己打工』的人，正是擁有了『老板思維』的人。他們懂得用老板的視角去檢視自己的工作，從而站在一個(gè)更高的維度去思考，去行動(dòng)，人生的效率得到了極大的提升，而相應(yīng)的收獲也會(huì)自然增多。