12月份初，被辭了。

月初，老板發(fā)微信跟我說公司業(yè)務(wù)縮水了，說11月工資這個月10號發(fā)。我說好。

到了10號的時候，老板卻把我試用期的薪資打了折。

面試的時候說試用期3000。

3000是固定工資，不是底薪加提成(問面試官得到的答案，非主動說的)

轉(zhuǎn)正的話5，6千。

正常情況下，我應(yīng)該得到轉(zhuǎn)正后的80%薪資才對。也就是五，六千的80%

但是老板猜到我剛?cè)脒@個行業(yè)，不了解，就跟我講，轉(zhuǎn)正的五，六千是有績效的。轉(zhuǎn)正的底薪就是3000。

從實習(xí)到現(xiàn)在我從不會找關(guān)于有績效的工作。

有沒有績效我會不清楚嗎？

原本想在boss直聘上找聊天記錄的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)boss直聘上的聊天記錄，超過1個月就被自動清理了。找不到證據(jù)證明當(dāng)時確實說的試用期就是3000。

而且面試的時候也沒有錄音，誰會想到老板會來這一手。

最后只能按老板說的3000的80%算。

這件事讓我明白了一個道理，做什么事情都要收集證據(jù)。以便不時之需。