相信每個(gè)人在求職過程中，都有這樣的疑慮：
這家公司究竟靠不靠譜？
HR和面試官說的，都是真的嗎？
……
只怪用人單位套路太深，求職路上陷阱太多。
但是，只要你在面試過程中留心觀察，還是可以通過一些細(xì)節(jié)，判斷這家公司到底靠不靠譜：
【一】看招聘信息：
看企業(yè)的招聘信息，可以看出這家公司人力資源管理的規(guī)范性、專業(yè)性。
以下兩家公司的招聘信息，先不說薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)，你認(rèn)為哪家公司更靠譜？
我們經(jīng)常過多地關(guān)注工作地點(diǎn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，而忽略了招聘信息的規(guī)范性。
比如：
招聘信息對崗位介紹過于籠統(tǒng)，說明公司對崗位定位不清晰，或者HR工作過于隨意，這很可能影響到求職者未來的切身利益；
有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，說明HR專業(yè)性和規(guī)范性存在問題，這在未來存在勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)；
有的公司詳細(xì)描述了公司的文化、薪酬機(jī)制、員工福利等，說明公司管理規(guī)范，經(jīng)營狀況良好，重視人才發(fā)展等。
除了針對崗位的招聘信息，“公司介紹”的內(nèi)容是否詳實(shí)，也能夠體現(xiàn)這家公司是否真的靠譜。
【二】看面試邀約：
用人單位的面試邀約，通常是以電話的形式進(jìn)行的。
求職者可以通過HR在通話中的禮儀、話術(shù)、語氣等細(xì)節(jié)，判斷這家公司是否靠譜。
靠譜的公司，HR的職業(yè)態(tài)度一定不會(huì)太差。
在電話中，HR會(huì)與求職者作初步的溝通，并且愿意耐心地回答求職者提出的問題，整個(gè)過程，一定讓求職者感到舒適，同時(shí)，一定能感受到HR的專業(yè)性。
通話結(jié)束之后，HR一般會(huì)在第一時(shí)間，發(fā)送具體的面試通知，到求職者的手機(jī)或郵箱。
而不靠譜的公司，面試通知只有通知，幾乎沒有溝通，或許求職者能夠收到通知短信，但是，相比之下，內(nèi)容也依然只是通知而已。
【三】前臺接待：
除了HR，公司前臺是一家企業(yè)的另一個(gè)形象窗口，求職者可以通過面試時(shí)前臺接待的情況，判斷這家公司靠不靠譜。
靠譜的公司，前臺文員一定尊重每一個(gè)來訪者，舉手投足，都體現(xiàn)了職業(yè)、熱情、禮貌和規(guī)范。
同時(shí)，HR的面試邀約信息是否提前共享給前臺，也體現(xiàn)了一家公司內(nèi)部運(yùn)作的規(guī)范性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一致性。
靠譜的公司，只要求職者告知姓名，前臺文員就能夠知道，求職者應(yīng)聘的崗位，以及需要安排誰來面試（很多公司不止一個(gè)招聘專員）。
【四】應(yīng)聘表：
幾乎每家公司，都要求求職者填寫應(yīng)聘登記表。
而一張表格，從紙質(zhì)到內(nèi)容，背后也都體現(xiàn)了一家公司是否靠譜。
不知有沒有人經(jīng)歷過，一家公司的應(yīng)聘表，居然是用再生紙二次打印的？
這樣的公司，你愿意去嗎？
靠譜的公司，連應(yīng)聘表的用紙，都是優(yōu)質(zhì)的。
在填寫應(yīng)聘表的時(shí)候，你覺得表格的布局是否合理？填寫是否舒適？
所謂舒適，就是一個(gè)簡單的標(biāo)準(zhǔn)——在填寫的時(shí)候，是否覺得空格的大小是否適當(dāng)。
靠譜的公司，處處都考慮到受眾的“體驗(yàn)感”，哪怕是一張應(yīng)聘表，都不會(huì)讓求職者填起來感覺太局促。
【五】公司環(huán)境和氛圍：
在等待面試的時(shí)候，不妨觀察一下公司的環(huán)境。
靠譜的公司，并不在于它的辦公環(huán)境有多么高大上，但至少，讓人感覺是整潔的。
通過公司的文化墻、宣傳欄，還有走動(dòng)的員工，你可以感受整個(gè)工作的氛圍。
靠譜的公司，員工的步伐是充滿節(jié)奏感的，員工之間的溝通是輕松愉悅的。
只要你不是想要選擇一個(gè)養(yǎng)老的去處，相信你愿意選擇這樣靠譜的公司。
【六】面試中的交流：
不論是HR初試，還是用人部門復(fù)試，求職者都可以從與面試官的交談中，判斷這家公司靠不靠譜。
HR除了個(gè)人形象、溝通表達(dá)、親和力，還有對公司的了解，對企業(yè)文化的理解，對業(yè)務(wù)的熟悉，對崗位的分析等，都體現(xiàn)了公司對管理和對人才的重視程度。
用人部門主管的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)自信、用人理念等，也體現(xiàn)了企業(yè)是否能夠走得更長遠(yuǎn)，求職者是否有足夠的發(fā)展空間。
【七】面試后：
面試結(jié)束后，HR是否注重送客禮儀？
面試結(jié)果是否給予反饋？（當(dāng)然，如果不被錄用，即使靠譜，求職者也無從選擇。）
錄用通知是否規(guī)范？
……
所有的細(xì)節(jié)，都能夠體現(xiàn)用人單位是否靠譜。
在應(yīng)聘的過程中，求職者不能只關(guān)心用人單位招聘的崗位、薪酬、福利，還應(yīng)該留心觀察每一個(gè)細(xì)節(jié)。
只要你做到了這些，相信你選擇一家靠譜的公司，并不難。
在求職的經(jīng)歷中，你都遇到哪些靠譜或不靠譜的公司？他們都有哪些細(xì)節(jié)？
歡迎通過評論、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊等方式，
一起來交流！
我是【聊哥】，
資深人力資源經(jīng)理，
職業(yè)經(jīng)理人。
關(guān)注【聊哥聊職場】
更多職場干貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是心誠之作。
本文由【聊哥聊職場】原創(chuàng)，任何形式的轉(zhuǎn)載，請事先與【聊哥】聯(lián)系！
未經(jīng)本人許可的轉(zhuǎn)載，均屬侵權(quán)行為。
