講好東博會故事,新絲路的潛意識

講好綠色故事

4D管理系統(tǒng)則是通過一個坐標(biāo)、四個維度及八項(xiàng)行動提高自我領(lǐng)導(dǎo)力,診斷團(tuán)隊(duì)風(fēng)格,管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造最優(yōu)績效。核心管理是你的關(guān)注點(diǎn)加上你的心態(tài),會影響你的行為,最終產(chǎn)生你要的結(jié)果。

你可以在心里或拿出一張紙,畫出一個坐標(biāo)系:X軸的左端是情感,右端是邏輯;Y軸的上端是直覺,下端是感覺,分割成四個象限,一個坐標(biāo)軸加上四個維度就構(gòu)成了4D管理系統(tǒng)。

情感與直覺構(gòu)成的培養(yǎng)維度用綠色標(biāo)識,位于坐標(biāo)軸左上方的培養(yǎng)維度的人更擅長感激欣賞關(guān)愛他人,對他人與自己的共同利益十分關(guān)注。

4D管理系統(tǒng)提倡在團(tuán)隊(duì)中,發(fā)揮每個人的長處,將每個人發(fā)揮到極致,讓每個人能夠在自己習(xí)慣、喜歡、和最感興趣的領(lǐng)域內(nèi)工作。

企業(yè)發(fā)展依靠團(tuán)隊(duì)績效,而團(tuán)隊(duì)績效的提高依靠領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊(duì)的正確管理。團(tuán)隊(duì)管理中最重要的就是與隊(duì)員之間的溝通,有效的溝通才能讓員工目標(biāo)一致,共同努力。想與隊(duì)員進(jìn)行有效的溝通,就需要領(lǐng)導(dǎo)者講一個好故事,一個讓別人愿意接受、無法反駁的綠色故事。

語言是我們形成意見、表達(dá)思想的途徑,也是一個領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理手段,一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,一定是一個會說話的人。善于換位思考,學(xué)會用情感、用故事打動人、影響人。

《4D卓越團(tuán)隊(duì)》金句:講一個好故事,有的時候會比說一百條道理更有力量。

第19屆中國—東盟博覽會

中國—東盟博覽會是中國商務(wù)部和東盟10國政府經(jīng)貿(mào)主管部門及東盟秘書處共同主辦、廣西人民政府承辦的國際經(jīng)貿(mào)盛會,首府南寧為永久舉辦地,迄今已成功舉辦18屆,成為國家層面直接主辦、具有特殊國際影響力、每年一屆的重點(diǎn)展會,在促進(jìn)中國—東盟友好合作,服務(wù)“一帶一路”建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)成為國際合作試驗(yàn)區(qū),如防城港市擁有沿邊金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)、東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)、中國東興-越南芒街跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、東興邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、邊境旅游試驗(yàn)區(qū)等5個國家級改革創(chuàng)新平臺,是國家戰(zhàn)略聚集區(qū)和先行先試特區(qū)。

第19屆東博會于2022年9月16—19日在中國南寧會展中心舉辦,該展覽館是廣西最大的會展場館,建筑外形取于南寧市花“朱槿花”,其直徑60米,重達(dá)800噸,12片白色的“花瓣”,象征著廣西12個民族,是會展中心的靈魂。

第19屆東博會主題國由馬來西亞出任,重慶市為第19屆東博會中方“魅力之城”。

中國—東盟博覽會現(xiàn)已列入具有特殊國際影響力的三個國家級一類展會,是服務(wù)中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)、區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)議(RCEP)和“一帶一路”建設(shè)的重要平臺。

《通向中國—東盟命運(yùn)共同體的新絲路》金句:東博會展會價值鏈的構(gòu)建模式,使企業(yè)在東博會這一個屋頂下獲得系統(tǒng)化服務(wù)并實(shí)現(xiàn)增值,從而把“一帶一路”建設(shè)推向深入。

刺猬理念

只要足夠努力,許多人都可以達(dá)到優(yōu)秀,但是卓越卻需要一個人從思想到眼界都有質(zhì)的飛躍。

卓越是一種境界,卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能夠把人們帶到他們沒想到要去但應(yīng)該去的地方。

讓企業(yè)走向卓越的方法,首先,需要有一個謙遜執(zhí)著的領(lǐng)導(dǎo)者;其次,留住合適的人才并才盡其用;最后,建立簡單明確的工作理念。

一個卓越的企業(yè),必然少不了一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者,最核心的精神是謙遜和執(zhí)著,并持續(xù)追求卓越業(yè)績的精神。

堅(jiān)持“先人后事”理念,企業(yè)首先招聘和留住合適的人選,建立好人才隊(duì)伍,然后再確定企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。

在古希臘的寓言中,刺猬看起來比較愚笨,但它知道一件大事,就是遇到攻擊時立刻蜷縮成一個圓球,用渾身的尖刺來保護(hù)自己。

刺猬不但不愚蠢,恰好相反,它們擁有穿透性的洞察力,能夠透過復(fù)雜的表象看到事物的本質(zhì),他們懂得深刻思想的本質(zhì)是簡單。

刺猬理念并不是一個達(dá)成最優(yōu)秀目標(biāo)的方法。而是對你能夠在哪方面成為最優(yōu)秀的一種理解,是一種思維方式。

為企業(yè)建立一個簡單明確的理念來指導(dǎo)所有工作。

培養(yǎng)一種透過現(xiàn)象看本質(zhì)的思維習(xí)慣,只有看到了本質(zhì),才能在行動上堅(jiān)定不移,不被任何外在干擾所影響。

《從優(yōu)秀到卓越》金句:卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能夠把人們帶到他們沒想到要去但應(yīng)該去的地方。

潛意識

人生每個階段都可以因?yàn)樽龀銮‘?dāng)?shù)倪x擇更靠近幸福飽滿的生活。

自控能力屬于一種直覺反應(yīng),在事情發(fā)生的那一瞬間,潛意識已經(jīng)做出了判斷,并且決定了后續(xù)行為。潛意識才是自我控制的源頭,那些所謂沖動的行為,其實(shí)早就埋伏在潛意識中。

缺乏情感會對人類的決策產(chǎn)生重大影響。理性決策是建立在情感的基礎(chǔ)之上的,情感賦予事物價值,理性則在情感評估出的價值基礎(chǔ)上做出選擇。人類思維表面上看來是尊重邏輯和理性的,其實(shí)內(nèi)心微妙的情感砝碼才是決定性因素。

人們的行事方式表面上是依靠理性思維,實(shí)際上卻常常在情感支配下做出選擇,不論是靈機(jī)一動,還是頭腦發(fā)熱,都是潛意識助推理性決策的表現(xiàn)形式罷了。

潛意識像一個巨大無比的倉庫,人類從出生到老去的所聞、所感等一切能意識到的東西,都會不知不覺進(jìn)入潛意識并沉淀儲存起來。遇到特定情形的刺激,相關(guān)的潛意識就會被喚醒,為決策提供依據(jù)和服務(wù)。

潛意識希望達(dá)成一個什么樣的愿望,我們的一切行為、語言和思想就會朝著這個方向去做。所以激發(fā)自己正面的潛意識,不斷輸入新的有利于成功的信息,使積極的心態(tài)成為最具優(yōu)勢的潛意識,將會為更好地經(jīng)營人生起到重要的推動作用。

《社會動物》金句:金錢、名望與成就不過是成功的表象,社交能力和情感表達(dá)能力才是成功的根源。


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