以前只聽說過試用期被動離職，但從來沒想過會發(fā)生在自己身上。

今天下午，經(jīng)理把我叫到會議室，鄭重其事的跟我說，經(jīng)過老板對我這段時間的觀察，覺得我不太適合公司，所以給了我個試用期不合格的理由讓我離開，還說是最后一天。聽他說完，我愣住了，然后問為什么，他一會兒說張總讓弄的哪個資料我沒弄，老板讓整的什么數(shù)據(jù)沒做，我一下子就明白了，根本就是瞎掰扯，不想讓你干了就隨便找理由。

后來我說是不是太突然了，我連心理準(zhǔn)備都沒有，是不是要提前幾天，后來經(jīng)理說提前三天是吧，那就到元旦前把這星期的班上完。

從會議室出來以后，我就跟同部門的行政專員說了被“離職”這件事。沒想到她說，她留下的價值就是辦完公司年會。另一個采購專員和我倆差不多時間進(jìn)公司，我感覺她的處境也不太好，但愿是我猜錯了。

對于現(xiàn)在的這個公司，沒有什么體系和流程可言，企業(yè)文化是什么，就是喝酒?！八际暾鞒?，德百年未來”公司名字的由來。從21年1月份到現(xiàn)在，還在職的除了揚州的作業(yè)員和保潔以外，其他人都離職了。尤其是人事行政部門，不多說，就今年這一年，最起碼十幾個人來過又走了。長一點的三個月離職，短一點的一周離職。當(dāng)然，這當(dāng)中不包含那些當(dāng)天入職又當(dāng)天離開的人，如果都算上恐怕不下二十個人。

這種頻繁的人員流動，作為公司領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該從來不會反省是哪個部分出了問題，只會讓人事繼續(xù)招人。在他們的意識里，下一個總會比上一個更好。

這幾天我也不需要操心什么了，該干啥干啥，到點了就下班。社保和公積金，既然張總已經(jīng)托朋友問過了，也和財務(wù)商量好了，那么她們想怎么弄就怎么弄吧。離開后除非給我打電話，其余的那就要看我心情了。