發(fā)簡信
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1、薪酬分配不公。 ①薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別，而忽略了崗位差異，挫傷了那些高技能、高知識、高能力工作崗位的人員的工作積極性。 ②薪酬分...
對我國的各個組織來說，考核評價從自上而下的單向評價發(fā)展到全方位績效考核，可以說是方法上的一大進步。然而現(xiàn)實操作中似乎存在著對這種方法誤讀的現(xiàn)象...
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人才競爭激烈，人才流失嚴重。要采取一定的措施防止流失。 第一，因為晉升機制不科學，阻礙了人才的成長和使用，所以要完善組織人才...
素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)，表象部分是技能和知識，潛在的部分是社會角色、自我概念，特質(zhì)和動機等因素。而...
什么是公共部門職位設計？ 公共部門職位設計是為了達到公共部門的組織目標，合理有效地處理人與工作的關系，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務以...
公共部門組織結構是指公共部門的組織成員為完成工作任務、實現(xiàn)組織目標，在職責、職權等方面的分工、協(xié)作體系。公共部門組織結構的類型就包括：直線制組織...
公共部門人力資源需求預測指對公共部門在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結構進行估算。人力資源的需求預測在現(xiàn)實生活中是非常...
第一周 導論 要學習公共部門人力資源管理概論，首先就得去了解公共部門，其實在以往我們的學習中對公共部門這個概念并不陌生，在導論中對政府組...