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殘缺的一角

1、薪酬分配不公。 ①薪酬分配過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別，而忽略了崗位差異，挫傷了那些高技能、高知識(shí)、高能力工作崗位的人員的工作積極性。 ②薪酬分配未與工作績(jī)效掛鉤，分配上依然...

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對(duì)我國(guó)的各個(gè)組織來(lái)說(shuō)，考核評(píng)價(jià)從自上而下的單向評(píng)價(jià)發(fā)展到全方位績(jī)效考核，可以說(shuō)是方法上的一大進(jìn)步。然而現(xiàn)實(shí)操作中似乎存在著對(duì)這種方法誤讀的現(xiàn)象。很多部門(mén)在考核中將其當(dāng)作靈丹...

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流失嚴(yán)重。要采取一定的措施防止流失。 第一，因?yàn)闀x升機(jī)制不科學(xué)，阻礙了人才的成長(zhǎng)和使用，所以要完善組織人才資源管理體制?？茖W(xué)合法的人力資...

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素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)，表象部分是技能和知識(shí)，潛在的部分是社會(huì)角色、自我概念，特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等因素。而冰山模型更好的認(rèn)知自我。 技能...

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什么是公共部門(mén)職位設(shè)計(jì)？ 公共部門(mén)職位設(shè)計(jì)是為了達(dá)到公共部門(mén)的組織目標(biāo)，合理有效地處理人與工作的關(guān)系，而對(duì)某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定的過(guò)程。簡(jiǎn)單...

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公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)是指公共部門(mén)的組織成員為完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在職責(zé)、職權(quán)等方面的分工、協(xié)作體系。公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型就包括：直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)、直線(xiàn)職能...

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公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)指對(duì)公共部門(mén)在未來(lái)某一特定時(shí)間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估算。人力資源的需求預(yù)測(cè)在現(xiàn)實(shí)生活中是非常重要的，組織戰(zhàn)略、生產(chǎn)或服務(wù)技...

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第一周 導(dǎo)論 要學(xué)習(xí)公共部門(mén)人力資源管理概論，首先就得去了解公共部門(mén)，其實(shí)在以往我們的學(xué)習(xí)中對(duì)公共部門(mén)這個(gè)概念并不陌生，在導(dǎo)論中對(duì)政府組織、公共事業(yè)組織、公共企業(yè)組織...