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【培訓(xùn)】《三人行必有師—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)之道》（上）
文：培訓(xùn)師田野 目前企業(yè)招聘的大部分培訓(xùn)人才，貌似都有一條自帶課件開發(fā)與講課功能，...
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《培訓(xùn)這6種革命，決定了下一個培訓(xùn)時代》
培訓(xùn)如何開展才有效，困擾著每個人力資源與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。大部分明智的老板都覺得培訓(xùn)有用，他們希望人資部門在企業(yè)內(nèi)開展低成本、有效的培訓(xùn)，卻往往事與愿...
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送給HR們的三個建議
HR從業(yè)者，你有規(guī)劃自己的職業(yè)嗎？還是壓根就沒去想如何規(guī)劃？那么我現(xiàn)在想告訴你一個事實：不管你規(guī)劃了還是沒規(guī)劃，都沒什么卵用，信不？積極努力、奮...
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十年前的那支麥克風(fēng)
主題：捍衛(wèi)初心，人生終將給你一個滿意答復(fù)！ 十年了，這支麥克風(fēng)一直在我心中…… 2006年12月某晚23:00，瑟瑟的寒風(fēng)吹著人面痛，大學(xué)的那條...
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寒門也能出貴子
高考在即，意識嘲笑的提醒我，大天朝又在舉辦一場拼勤奮然并卵的科舉。 知乎關(guān)于“寒門貴子”有個段子：我努力學(xué)金融，就是為了讓孩子可以去學(xué)藝術(shù)。 很...
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績效管理的底層邏輯
宋朝時期，文官晉級主要憑資歷，于是造成工作不分優(yōu)劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結(jié)果是冗員充斥，效率低下。有一些功勞的人，總是躺在已有的業(yè)績之上...
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滾蛋吧，低級錯誤君！即將到魔都學(xué)習(xí)五天，出發(fā)前有一個客戶需要簽合同，另一個客戶需要提供報價函，兩個客戶在城市的一南一北，出發(fā)前一下午的時間必須處理完，開車奔赴客戶處...
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【職場問思行】好奇害死貓的年代已過，好奇拯救人的時代上演作者：田野 【問】：你是一個好奇心重的人嗎？你有多久沒好奇一件事了？ 【思】：不確定的年代應(yīng)該對什么事務(wù)抱著好奇的姿勢？ 【行】：重塑自我，做...
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小程序不”小“，“陰謀”之下的戰(zhàn)略！
關(guān)鍵詞：用入口優(yōu)勢構(gòu)筑競爭壁壘（殺死APP）、用戶分類之玩家慎入、杜絕泛濫營銷的第二戰(zhàn)場 微信版本改動，N種商業(yè)隨之顫抖的節(jié)奏愈演愈烈。1月9日...
個人介紹
問思行學(xué)社創(chuàng)始人、全國最大互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)社群培友匯天使講師、湖南省中小企業(yè)攜手行動、湖南省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會特聘導(dǎo)師