G 目標(biāo)設(shè)定的問(wèn)題 你的目標(biāo)是什么 如果你知道答案的話，那是什么 具體的目標(biāo)是什么（SMART） 你想什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的標(biāo)志是什么/你怎么知道你是否達(dá)標(biāo) 如果需要量化的...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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GROW模型常用問(wèn)題匯總
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交易網(wǎng)絡(luò)-第3期周天討論會(huì)核心主題主持新人團(tuán)隊(duì)，第3次周天討論會(huì)，記錄如下： 時(shí)間：5.26，14:30-19:24 地點(diǎn)：機(jī)密 出席：到場(chǎng)5人，合影4人。 主題：項(xiàng)目的“交易網(wǎng)絡(luò)”。 目的：成長(zhǎng)，今天知道昨...
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讀書(shū)筆記 | 《OKR：源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》—— “手把手教你OKR的落地實(shí)踐”1. 基本信息 書(shū)名：《OKR：源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》原作名: Objectives and Key Results: Driving Focus, Alignme...
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管理的流程導(dǎo)語(yǔ)：管理有其科學(xué)性的一面，也就是管理工作有一定的規(guī)律性、邏輯性，我們可以通過(guò)對(duì)已知事務(wù)規(guī)律、邏輯的分析，預(yù)判、干預(yù)將要進(jìn)行的事件。管理者應(yīng)當(dāng)遵循妥當(dāng)?shù)墓芾砹鞒?、特定的管理?..
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績(jī)效管理的底層邏輯
宋朝時(shí)期，文官晉級(jí)主要憑資歷，于是造成工作不分優(yōu)劣，所有的人一起晉級(jí)加薪的局面，結(jié)果是冗員充斥，效率低下。有一些功勞的人，總是躺在已有的業(yè)績(jī)之上等死；沒(méi)有功勞的后來(lái)者總是沒(méi)有...
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微課設(shè)計(jì)？?jī)H需4招就能搞定VUCA時(shí)代，我們正面對(duì)著一個(gè)易變、不確定、復(fù)雜和模糊的世界。在這樣的時(shí)代里，不知道接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么、也不知道如何來(lái)做應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備，每個(gè)人都有一種對(duì)未來(lái)不確定的恐慌感，我們需要...
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亞運(yùn)會(huì)男籃奪冠對(duì)于企業(yè)人才發(fā)展的啟示
在剛剛結(jié)束的雅加達(dá)亞運(yùn)會(huì)男籃決賽中，經(jīng)過(guò)四節(jié)激烈的比拼，中國(guó)隊(duì)以84-72擊敗老對(duì)手伊朗男籃，奪得本屆亞運(yùn)會(huì)男籃金牌！ 時(shí)隔八年，再次登頂。除了奪冠的喜悅，輿論紛紛為姚主席上...
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李文德：萃取組織經(jīng)驗(yàn)的CCK模式組織經(jīng)驗(yàn)萃取是當(dāng)前企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的熱門(mén)話題，企業(yè)需要從崗位專(zhuān)家的大腦中提煉出解決挑戰(zhàn)性問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方法并把它們轉(zhuǎn)化為一般員工都能夠快速掌握和應(yīng)用的流程和技巧，最終實(shí)現(xiàn)整體績(jī)...
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問(wèn)思行學(xué)社創(chuàng)始人、全國(guó)最大互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)社群培友匯天使講師、湖南省中小企業(yè)攜手行動(dòng)、湖南省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)特聘導(dǎo)師