發(fā)簡信
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如：人才吸引——升職加薪無上限，有能力的人通過奮斗可以不斷晉升，吸引真正有能力且愿意奮斗的人才加入。 如：公平競爭——所有晉升和降級都是用數(shù)據(jù)說...
很受觸動，自己學(xué)習(xí)許多所謂管理模式，股權(quán)激勵，沒有真正聚大成，可落地。而杭州一家才發(fā)展幾年，創(chuàng)始人大約30多歲的少帥級平臺創(chuàng)使人，橫空出世。為裝...
首先講講什么是數(shù)字化，我認(rèn)為數(shù)字化有它穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。數(shù)字化的內(nèi)核永遠(yuǎn)有六個組成部分，缺一不可，但是它始終圍繞人的需求，數(shù)字化某種程度上是人性化。 ...
通過加盟，是學(xué)習(xí)，整合，擴(kuò)大公司最好戰(zhàn)略之一?？梢钥焖傩纬梢逊降木?fàn)巸?yōu)勢。 不過現(xiàn)在加盟的背后，刻意的包裝，不實(shí)的承諾，含糊的措詞，造成不能達(dá)到...
今天很多父母很重視教育，不管是課本里的知識，還有很多課外的知識，比如逼著孩子彈鋼琴，學(xué)書法、繪畫等等。 但是，從概率上來說，絕大部分孩子都很難學(xué)...
今天很多父母很重視教育，不管是課本里的知識，還有很多課外的知識，比如逼著孩子彈鋼琴，學(xué)書法、繪畫等等。 但是，從概率上來說，絕大部分孩子都很難學(xué)...
上海與揚(yáng)州相比，在發(fā)展空間上，如同池塘與大河的感覺。裝修這行業(yè)，一轉(zhuǎn)眼，二十多年，回顧一路走來，有定位不清，有堅(jiān)持不夠，有心力不足。當(dāng)下行業(yè)窗口...
問題學(xué)習(xí)法，就是圍繞著解決問題來學(xué)習(xí)，也就是具備解決問題的能力。 比如說歷史，歷史本身是一個學(xué)科，學(xué)歷史能學(xué)到什么？ 前幾年有一本很火的書，叫《...
干部如果沒有危機(jī)意識就是企業(yè)最大的危機(jī)；干部責(zé)任的缺失，就是一個企業(yè)最大的威脅（也就是說企業(yè)最大的威脅來自干部責(zé)任的缺失）；再就是，企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)...