OGSM管理工具通常是用來制定公司的未來發(fā)展藍(lán)圖,但是在個(gè)人生活中同樣可以借鑒。 OGSM是長期目標(biāo)(Objective)、短期目標(biāo)(Goals)、策略(Strategies...
把行動(dòng)交給現(xiàn)在,把結(jié)果交給時(shí)間,努力是個(gè)緩慢積累的過程,要沉得住氣。 沒有人天生強(qiáng)大無比,也沒有人天生什么都會(huì)。 成功者之所以能夠登高望遠(yuǎn),并不在于先天高人一等,而是在于后天...
【日更】32/1000 #見感思行# 心理賬戶:從最有錢的那個(gè)心理賬戶花錢 【見】 一切關(guān)于商業(yè)的問題最終都是人的問題,所以首先專注一個(gè)主題:消費(fèi)心理學(xué)。 今天學(xué)習(xí)消費(fèi)心理學(xué)...
OKR目標(biāo)管理工具:如何讓一把手的戰(zhàn)略思考,轉(zhuǎn)化為組織上上下下的具體行動(dòng)。 理論基礎(chǔ):目標(biāo)管理。把各層級(jí)管理者和員工的努力引向共同的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)管理效率和效果的提升 解決四個(gè)問...
真的是非常實(shí)用,易操作的干活知識(shí),細(xì)節(jié)分解到位,恰恰是自己缺失的,而且最主要邊講邊互動(dòng),容易吸收,又有興趣參與,感謝葉子大美女的分享, 1.找一個(gè)員工贊美 琦琦,真的特別棒,...
第一句:怕什么,就做什么。 第二句:事情能做成,要么是因?yàn)橛欣?,要么是因?yàn)楸粡?qiáng)迫。所謂無為而成,無心而成,都是瞎扯。 曾國藩教子,凈說大實(shí)話。 判斷一個(gè)事兒能否成,三原則:...