發(fā)簡信
IP屬地：陜西
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我們做的事真的是有意義的嗎（五大模塊來分解）
你問很多人人生有沒有意義，有的說有，有的說沒有。說有的，為了家人更好的生活，為了自己人生目標的實現(xiàn)等等。林林總總，不一而足。說沒有的，認為人終究...
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對360評估及三方互評的一點思考
I、對360評估的一點思考 一、實施流程：通過下發(fā)EXCEL表格實施 二、問題及解決措施 1.問題： （1）協(xié)調(diào)難度大，解釋時間長，容易出錯。 ...
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薪酬方案設計心得
薪酬方案設計總結(jié) 一、確定工資總額 1、與去年對比； 2、與公司內(nèi)部同崗位對標； 3、與行業(yè)競爭對手同崗位對標； 4、與其他相似或替代性崗位對標...
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培訓計劃制定要點
1、原則：業(yè)務部門指定培訓內(nèi)容，人力資源審核并制定培訓計劃； 2、培訓設置： ①培訓頻率：根據(jù)需求部門特點以及培訓組織部門工作量，制定合理的培訓...
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柯氏四級培訓評估模型在北方區(qū)培訓評估體系中的應用
一、一級評估：反應層評估 1.單一培訓課程、專項培訓的評估采用培訓評估表。 （1） 單一培訓課程評估維度為講師、課程內(nèi)容、培訓組織、學習收獲。工...
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Office軟件使用心得
1、EXCEL (1)EXCEL表內(nèi)一定有表頭，且表頭名稱、sheet名稱均與文件名稱一致。 ------準確，且減小信息識別時間。 (2)設計...
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按部就班的思維，是如何把我們帶到溝里的
我們的天性中就沒有突破的基因，待在“舒適區(qū)”，比待在“學習區(qū)”讓我們更加自在。久而久之，我們對真實世界壓力的敏感度越來越低。 心理學關(guān)于人對外部...
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遵守規(guī)則，還是沖破牢籠？我們大多人不喜歡死板的規(guī)則，因為這意味著環(huán)境對個性的壓抑和不得不掩飾自我。然而，我們終究需要面對在嚴格的規(guī)則和發(fā)散的自我間尋求平衡。 我們90后...
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職場常見思維誤區(qū)及建議（四）小標題：有限的資源無限的動力 我們不愿承認自己能力不行，卻不得不面對一個事實：很多事我們無能為力。也許，多做一點，多想一點，我們也為生命增添了一...