發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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我做HR這些年，靠70個(gè)公式，順利升職加薪！
我做HR這些年，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個(gè)呢？是不是很容易混淆？ 沒關(guān)...
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資深HR，總結(jié)這幾年收到的無數(shù)簡(jiǎn)歷，給你的建議，絕對(duì)干貨！
個(gè)人性很重要，對(duì)于伙伴有三個(gè)觀點(diǎn)是堅(jiān)持的。 每一位伙伴都是人，而不是勞力。 每個(gè)人的時(shí)間都是自己的，不是公司的。 我出錢買你的付出，而不是存在。...
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月薪十萬(wàn)的HR都在做什么？
人力資源入門相對(duì)比其他行業(yè)門檻低一些，但是人力資源行業(yè)的知識(shí)覆蓋量是非常廣的。 你如果不進(jìn)行大量的學(xué)習(xí)，三個(gè)月、三年、三十年之后也還是拿著幾千塊...
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HR一天都在做什么？
?想去做HR的，以及正在做HR職位的，給大家科普一下HR一天都在做什么？ 上聯(lián)：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系只為員工質(zhì)量搞得五章俱損六神無主仍然七點(diǎn)起床...
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職業(yè)征信迫在眉睫，互聯(lián)網(wǎng)征信未來的來臨各種與企業(yè)本身不符信息的存在，互聯(lián)網(wǎng)的升級(jí)運(yùn)用，企業(yè)開始利用數(shù)據(jù)爬取到政府的信用信息等，形成企業(yè)征信的亂象。部分企業(yè)開始對(duì)個(gè)人求職征信行...
個(gè)人介紹